En komplex utmaning för HR
De nya direktiven innebär att HR måste säkerställa att företagets processer och system är i linje med reglerna – från hur AI används i rekryteringsverktyg till hur lönetransparens hanteras. Att inte uppfylla kraven riskerar inte bara juridiska påföljder, utan kan också påverka företagets varumärke och förtroende hos anställda och kandidater. Det är en omfattande och potentiellt överväldigande uppgift som kräver både insikt och proaktiv planering.
Insiktsfulla perspektiv från tidigare framgångar
Förra året lockade Heartpace tillsammans med Marie Rockström hundratals deltagare till ett webinar om trender inför 2024 och upphandling av HR-system. Deltagarna beskrev det som ett ovärderligt tillfälle att få fördjupad kunskap och praktiska verktyg för att möta en förändrande spelplan. Nu erbjuder Heartpace ett tillfälle att samla HR-proffs för att tillsammans utforska de senaste förändringarna i lagstiftningen och diskutera hur dessa påverkar våra arbetssätt och systemkrav!
Webinar: Nya lagkrav som förändrar spelplanen för HR – är ni redo?
Datum och tid: 10 december, kl. 08:30-09:00
Lösningen: kunskap och anpassning
Genom att skapa en strategisk förståelse för nya lagkrav kan HR ligga steget före. Webinaret kommer att ge praktiska råd och en tydlig vägledning kring hur HR-avdelningar kan:
- En översikt av nya lagkrav: Vad innebär dessa förändringar för HR-avdelningar och deras systemlandskap?
- Krav på HR-system: Hur säkerställer ni att era system uppfyller kraven på transparens, säkerhet och rättvisa?
- Praktiska insikter: Konkreta exempel på hur ni kan gå tillväga för att anpassa era HR-processer och system för att möta de nya regleringarna.
Förbered din organisation för framtiden
Vill du säkerställa att din HR-avdelning är redo för de nya kraven som kommer påverka arbetslivet från och med 2025? Missa då inte detta webinar den 10 december 08.30-09-00. Det är din möjlighet att lära av experter, få insikter om de senaste lagförändringarna och få verktyg som hjälper dig att navigera i en föränderlig framtid.