Företagen firar ett lyckat år, ett kvartal i tillväxt eller ett väl genomfört projekt. Ändå missar de själva poängen: Kick-offen ska inte bara vara en applåd för det som varit utan en inspiration för det som kommer.
Vad händer när tiderna inte är lika ljusa?
När förändring och utmaningar tar plats vid styrelsebordet?
Belöningens begränsningar
Att fira framgångar är viktigt – det stärker teamet, ökar motivationen och ger en välförtjänt känsla av prestation. Men om kick-offen enbart handlar om champagne och applåder riskerar vi att den tappar sin strategiska kraft. När organisationer använder kick-offen som en belöning kommunicerar de ofta omedvetet att det bara är i framgång vi förtjänar att samlas, reflektera och inspireras.
Men vad händer när tiderna inte är lika ljusa? När förändring och utmaningar tar plats vid styrelsebordet? Ska vi då ställa in kick-offen för att vi inte “förtjänar” den? Nej, det är just då vi behöver den som mest.
Satsningen på framtiden
En välplanerad kick-off är en investering. Det är en chans att rusta teamet för framtidens utmaningar och skapa klarhet i tider av osäkerhet. För när vi blickar framåt mot förändring, vare sig det handlar om marknadens utveckling, interna omstruktureringar eller ekonomiska svängningar, måste medarbetarna känna sig inspirerade och trygga. En kick-off ska inte bara vara en plats för firande utan en plats där människor får verktyg att navigera i kaos och skapa klarhet i det som är osäkert.
Från firande till förberedelse
Så vad gör en kick-off till en satsning snarare än en belöning? Här är några nyckelprinciper:
- Reflektion snarare än repetition
Börja med att identifiera vad som faktiskt är riktigt bra men också vad som kan förbättras. En ärlig reflektion över både framgångar och misslyckanden är en kraftfull bas att bygga på. - Förberedelse för förändring
Dedikera tid åt scenarier och workshops där medarbetarna får träna sig i att tänka nytt och kreativt kring framtida utmaningar. Att vara redo för förändring skapar trygghet. - Sätt en tydlig intention
Gör syftet med kick-offen tydligt. Är det att inspirera inför nya mål? Vara beredda inför svårare tider, Förbättra kommunikationen mellan avdelningar? Eller stärka teamkänslan? - Lägg fokus på människan
Glöm inte att det är människorna som bär strategin. Stärk deras självkänsla, deras förmåga att tänka klart i pressade situationer och deras tro på sin egen potential.
En investering i motståndskraft
I tider av förändring, där det känns som om marken gungar under oss, är det inte firande som stärker organisationen – det är förberedelse. En kick-off ska vara en påminnelse om att vi inte är beroende av stabilitet för att lyckas; vi kan blomstra även i tider av nya utmaningar eller till och med kaos.
Så frågan är inte om en kick-off ska vara en belöning eller en satsning. Svaret är att den måste vara båda. Men sätt fokus på det som verkligen räknas – framtiden, potentialen och viljan att möta världen, oavsett vad den kastar mot oss.
Hur kan din nästa kick-off bli en satsning som skapar långsiktig effekt för ditt team?
Tomas Lydahl
Om Tomas Lydahl
Tomas Lydahl är en inspirerande & motiverande föreläsare som skapar arbetsglädje, ökar försäljning & stärker ledarskap. Han var även vd för Key Solutions AB, när de fick priserna Sveriges andra och Europas tredje bästa arbetsplats av Great Place To Work. Hans ambition och passion är att eliminera den ständigt ökande jobbrelaterade stressen som kostar samhället enorma summor varje år. Här kan du läsa mer om Tomas föreläsningar.
