Det är en fråga som nästan blivit ett mantra i affärslivet. Och visst – det finns alltid förbättringspotential. Men vad händer när den frågan blir vår främsta kompass?
Ofta leder den oss rakt in i frustration. Vi zoomar in på problemen. Vi blir kritiska, otåliga, lätt irriterade. Och när vi befinner oss i det mentala tillståndet, tappar vi det vi egentligen behöver som mest: ett klart perspektiv.
För när vi är frustrerade, ser vi sällan klart. Vi blir snäva i tänkandet. Reaktiva. Och ironiskt nog – mindre kreativa.
Klarhet ger bättre svar än kritik
Men vad händer om vi istället börjar i det som fungerar?
Vad händer om vi, innan vi försöker fixa något, stannar upp och ser allt som faktiskt är bra?
Det skapar ett skifte. I energi. I mental närvaro. I tacksamhet.
Vi kliver ur problemtänk och in i ett tillstånd av klarhet. Och det är där vi får tillgång till något mycket kraftfullare: förmågan att se lösningar med lätthet.
Ur välmående föds perspektiv. Ur perspektiv föds verkliga förbättringar.
När vi mår bra tänker vi bättre. Och när vi tänker bättre – ser vi mer. Ofta upptäcker vi att vissa problem inte ens är problem längre. De har bara sett ut så genom linsen av vår frustration.
Det är som att putsa glasögonen – plötsligt ser vi hela bilden, inte bara skavankerna.
Det handlar inte om att blunda – utan att se bredare
Att fokusera på det som fungerar är inte att sticka huvudet i sanden. Det är att bygga en grund. Att skapa ett mentalt läge där förbättringar inte känns tunga, utan naturliga.
Det blir enklare att prata om vad som kan bli bättre när vi inte redan är i ett tillstånd av brist. När vi istället står på en plats av uppskattning, är det lättare att vara konstruktiv – både mot andra och oss själva.
Och det är här många ledare och HR-funktioner har en viktig roll: att skapa en kultur där förbättring inte alltid startar i kritik – utan i klarhet.
Förändring som kommer från rätt plats
När vi ser vad som fungerar, påminns vi om att vi redan gör mycket rätt – och därifrån är steget till ytterligare utveckling mycket mindre dramatiskt.
Det är inte brist som driver hållbar förbättring. Det är medvetenhet och klarhet.
Reflektionsfråga
Vad skulle hända i din organisation om ni började varje förbättringsarbete med att se det som redan fungerar?
Tomas Lydahl
Läs mer på HRnytt:
Varifrån kommer motivation och inspiration egentligen?
Om Tomas Lydahl
Tomas Lydahl är en inspirerande & motiverande föreläsare som skapar arbetsglädje, ökar försäljning & stärker ledarskap. Han var även vd för Key Solutions AB, när de fick priserna Sveriges andra och Europas tredje bästa arbetsplats av Great Place To Work. Hans ambition och passion är att eliminera den ständigt ökande jobbrelaterade stressen som kostar samhället enorma summor varje år. Här kan du läsa mer om Tomas föreläsningar.
