Jag heter Leila Söderholm och arbetar med att hjälpa organisationer att förstå sig själva bättre genom kunskap om mänskligt beteende. Och det kan se ut så här: Du skulle skriva klart rapporten som har en tydlig deadline. I stället står du med kaffekopp nummer sju i handen och funderar på om tangentbordet inte borde städas lite bättre först – eller kanske borde du svara på några oviktiga mejl? Har du också gjort exakt tvärtemot vad du hade tänkt på jobbet?
Det är ofta i mötet med människor som den här kunskapen får liv.
Det handlar varken om lathet eller dålig karaktär. Det handlar om hur vi människor fungerar när energi, fokus och motivation svänger. Det är ofta i mötet med människor som den här kunskapen får liv. I mina föreläsningar brukar det börja stillsamt, med igenkänning och små skratt, när deltagare inser att de inte är ensamma om att göra tvärtemot vad de tänkt. Efter en stund händer något mer. När kunskap om hur vi fungerar får landa, utan pekpinnar eller krav, förändras sättet människor ser på sig själva och varandra.
Små saker som gör stor skillnad
Det handlar sällan om stora, livsomvälvande insikter, utan om att förstå det som redan pågår i vardagen. Varför fokus försvinner och varför samarbeten ibland skaver. Varför god vilja inte alltid räcker hela vägen. När bitarna faller på plats uppstår ofta en lättnad – och med den ett nytt handlingsutrymme. Plötsligt finns det fler sätt att ta sig vidare, både som individ och tillsammans.
Det är där förändring från grunden börjar. Inte genom att vi ska bli någon annan, utan genom att vi förstår mer av hur vi faktiskt fungerar. I dag finns det mycket forskning kring vad som ger oss ork, klarhet och lust. Det är också tydligt vad som får vår inre motor att hacka eller stanna. När koncentrationen sjunker börjar vi ofta söka sådant som känns lätt, tryggt eller belönande i stunden – även om det inte tar oss dit vi egentligen vill. Det är mänskligt och fullt begripligt. Och det är ofta i de här vardagliga mönstren som arbetsgivarens kultur blir synlig.
Det är i vardagen kulturen blir synlig
Attraktiva arbetsplatser byggs inte av kampanjer eller formuleringar – de byggs av hur det känns att vara där en helt vanlig arbetsdag. I hur vi möter varandra när tempot är högt. I om det finns utrymme att skratta, tänka klart och samarbeta utan onödig friktion.
Kulturen börjar bygga varumärket inifrån – inte som ett projekt vid sidan av.
När vi börjar arbeta med hur vi människor faktiskt fungerar, och tittar på vad som lyfter blicken och startar motorn, händer något avgörande. Arbetsglädjen ökar, samarbeten blir lättare och stoltheten över arbetsplatsen växer. Kulturen börjar bygga varumärket inifrån – inte som ett projekt vid sidan av, utan som något som pågår varje dag och i varje möte. Det som ofta överraskar organisationer är hur små saker kan göra störst skillnad.
Ett tydligare sammanhang. Ett gemensamt språk för stress och press. En förståelse för varför vi reagerar som vi gör när tempot ökar, när kraven skaver eller när orken tar slut.
Attraktiva arbetsplatser känns mer än de låter
När vi inte riktigt förstår varför vi reagerar som vi gör – eller varför andra gör det – är det lätt att tolka beteenden som ovilja eller brist på engagemang. Ofta handlar det i stället om hur våra förutsättningar påverkas av trygghet, mening, gemenskap och en känsla av riktning i vardagen.
Forskningen är tydlig här: snällhet, tydliga mål, upplevd mening och tillhörighet är grundförutsättningar för fokus och engagemang. När de finns på plats händer något märkbart i vardagen. Människor vågar tänka högt, samarbeten flyter lättare och misstag blir lärande i stället för skuld. Arbetsglädje blir något man känner på djupet – som en stillsam igenkänning i vardagen.
När människor börjar förstå sig själva och varandra lite bättre förändras samtalen, tempot och sättet vi möts på – ofta utan att någon riktigt kan peka ut exakt när eller hur det sker. Många av de arbetsplatser som upplevs som attraktiva har just den känslan. De behöver sällan låta mest, men de känns mest. Vardagen fungerar lite smidigare och det finns utrymme att vara både professionell och mänsklig. När förståelse för mänskligt beteende får ta plats i hur vi samarbetar och möts i vardagen blir det ofta lättare att göra kloka val, även i perioder av hög belastning. Det handlar inte om perfektion, utan om hållbarhet över tid.
Leila Söderholm
Är ert employer brand något ni gör varje dag? – Nominera till Magnet Awards
Magnet Employer Branding Awards uppmärksammar svenska arbetsgivare som lyckas omsätta kultur, strategi och kommunikation till något som faktiskt märks – i vardagen, i engagemanget och i resultaten. Tävlingen bedöms utifrån fyra huvudkriterier: strategi, genomförande, kreativitet och effekt.
Har ni genomfört ett employer branding-arbete som gjort skillnad internt eller externt? Då är det dags att visa det.
Nominera ert bidrag till The Magnet Awards 2025/26 här.
Sista dag för att lämna tävlingsbidrag fredagen den 6e mars.
Om Leila Söderholm
Leila Söderholm Föreläsare med fokus på social hållbarhet och mänskliga drivkrafter i arbetslivet. Leila har i över tre decennier arbetat med människor, beteenden och förändring. Hon är särskilt uppskattad för sin förmåga att skapa igenkänning och aha-upplevelser genom att göra komplex kunskap om kropp och hjärna enkel, mänsklig och användbar i vardagen. Leila har svart bälte i att nå ut till alla i publiken oavsett vem som lyssnar, hon jobbar med värme och humor. Förutom föreläsningar är hon hälsoexpert på Tv4, frilansande medarbetare på Sveriges största magasin och tidningar.
Leila blev vald till Excellent Speaker 2024 av Dagens Industri baserat på kundernas höga utvärderingar av hennes föreläsningar.
