Tjänstepensionen är för många medarbetare den mest värdefulla förmånen utöver lönen. Och det kan vara betydligt mer än ett pensionssparande.
– Tjänstepensionen är viktig för framtiden, men få känner till att den också kan ge stöd här och nu genom de försäkringar som kan ingå. Det är en trygghet som gör stor skillnad i vardagen, säger Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.
– Det är en investering i medarbetarnas trygghet både på kort och lång sikt och en allt viktigare del av företagets erbjudande, säger han.
En förmån som skapar trygghet idag och imorgon
Välmående medarbetare är ofta grunden för framgång. Skandia erbjuder tjänstepension med sjukförsäkring kombinerat med smarta hälsoinsatser och stöd för att förebygga sjukskrivningar. Bland annat ingår en kostnadsfri hälsoförsäkring som ger snabb hjälp vid behov – något som minskar risken för kostsamma sjukskrivningar och stärker företagets tillväxt.
Hälsoförsäkringen ger stöd vid till exempel stress, nedstämdhet, värk och sömnsvårigheter – oavsett om besvären beror på jobbet eller privat. Medarbetare kan enkelt kontakta Hälsoslussen när de behöver hjälp.
– Friska medarbetare är mer produktiva och ger lönsamma företag. När man investerar i rätt hälsoinsatser kan man både stärka medarbetarnas välmående och förbättra resultatet på sista raden, säger Mattias Munter.
Du kan också få tillgång till hälsoappen Wellr kostnadsfritt om ditt företag har en företagsförsäkring inom Skandias hälsoerbjudande. I tjänstepensionspaketet ingår också en premiebefrielseförsäkring, som innebär att Skandia betalar hela eller delar av premien för medarbetarnas försäkringar om de är sjukskrivna längre än 3 månader.
Attrahera, utveckla och behålla
– HR arbetar varje dag med frågor som handlar om att attrahera, utveckla och behålla medarbetare. Då är det naturligt att också ställa höga krav på företagets största personalförmån. Med rätt lösning går det att skapa mer värde för både medarbetarna och verksamheten, säger Mattias Munter.
– Allt fler arbetsgivare ser på pension, försäkringar och hälsa som delar av samma helhet. Tillsammans kan de stärka tryggheten, öka produktiviteten och bidra till ett mer hållbart arbetsliv, avslutar Mattias.
Sju relevanta frågor att ställa:
- Vad ingår i vårt tjänstepensionspaket?
- Har vi en hälsoförsäkring och vad ingår i den?
- Har vi en sjukförsäkring och vad täcker den?
- Erbjuder vi ett tillräckligt brett utbud av placeringsalternativ för olika medarbetares behov?
- Finns guidning eller rådgivning som kan anpassas efter behov?
- Hur arbetar vi för att öka kännedomen om tjänstepensionens värde bland våra medarbetare?
- Har vi andra förmåner som till exempel en sjukvårdsförsäkring, inom eller utanför tjänstepensionen?
Läs mer om Skandias erbjudande om tjänstepension med kostnadsfri hälsoförsäkring.
Om Skandia
Skandia är ett ledande pensionsbolag som tar ansvar. Bolaget erbjuder tjänstepension med förebyggande hälsoförsäkring för att kunderna ska kunna bygga grunden till en trygg pension med fler friska år på vägen dit. Skandias bank erbjuder alltifrån bolån till sparande, med lägst snittränta på rörliga bolån bland jämförbara aktörer de senaste tio åren.
