Mobbning. Sexuella trakasserier. Diskriminering och kränkande särbehandling.
Tyvärr är det en verklighet på de flesta arbetsplatser. Varje år mobbas 200 000 personer på jobbet*, och var sjunde har blivit utsatt för sexuella trakasserier**.
Per Westman är advokat och partner på advokatbyrån Eversheds Sutherland Advokatbyrå som varje år anordnar kursen Arbetsplatsutredningar i praktiken.
– Få företag känner till att det finns ett legalt krav att göra en utredning, förklarar Per. Om någon kränks eller diskrimineras på en arbetsplats, då är arbetsgivaren skyldig att göra en arbetsplatsutredning. Den person som har drabbats behöver inte ens själv ha gjort en anmälan till arbetsgivaren, det räcker med en misstanke eller att det kommer till arbetsgivarens kännedom på omvägar.
En viktig kurs för alla ledare, ovärderlig för en HR-chef
Advokatbyrån började med kursen för cirka tre år sedan, efter att ha insett att det råder en stor kunskapsbrist på de flesta arbetsplatser.
– Problemet är inte att HR-chefer eller ledare med arbetsmiljöansvar inte bryr sig. Tvärtom, det finns oftast en nolltolerans mot alla typer av kränkningar, diskrimineringar och trakasserier. Däremot är det få med arbetsmiljöansvar som vetvad de ska göra när något faktiskt inträffar.
Per betonar att kursens innehåll är mycket konkret och fokuserar på praktisk tillämpning av de lagar och regler som gäller.
– Förutom en genomgång av regelverket får du också lära dig hur en arbetsplatsutredning går till, vad som ska göras, hur det ska göras och när det ska göras. Framförallt får du en tydlig processplan som du kan behålla efter kursen, något som tidigare deltagare uttryckligen har uppskattat.
Mer info om kursen:
Viktigt att ha kunskapen när den behövs
Per har lett många kurstillfällen tillsammans med sin kollega advokat Rebecca Hayling, och de har båda upplevt att alla kursdeltagare tidigare har haft utmaningar på sina respektive arbetsplatser.
– Många av våra tidigare deltagare i kursen har tidigare haft en incident på arbetsplatsen som de har behövt utreda , berättar Rebecca. Det är därför de har valt att gå kursen, eftersom de inte kunde göra en ordentlig utredning när en incident väl hade ägt rum. Såväl HR-chefer som VD:ar, skyddsombud och andra med arbetsmiljöansvar och/eller personalansvar skulle ha stor nytta av kursen, för att vara bättre förberedda.
– Många vet till exempel inte vad som definierar kränkande särbehandling och att det finns regler kring hur arbetsgivaren ska ingripa och utreda detta, flikar Per in. Diskriminering och trakasserier regleras av diskrimineringslagen medan kränkande särbehandling lyder under arbetsmiljölagstiftningen.
Finns platser kvar på kursen i oktober
Eversheds Sutherland håller kursen Arbetsplatsutredningar i praktiken vid några få tillfällen i oktober. Kursen hålls i två halvdagar, och man kan delta fysiskt eller digitalt. En kursplats kostar 9 990 kr.
– Arbetar du inom HR, är VD/chef eller har någon form av arbetsmiljöansvar och/eller personalansvar måste du veta hur en arbetsplatsutredning går till, påpekar Per. Framförallt eftersom arbetsgivaren är skyldig enligt lag att göra en utredning om något skulle hända. Det är dock inte bara viktigt att en utredning genomförs, utan också hur utredningen går till för att inte riskera att göra större skada än nytta.
Per menar att en felaktig utredning kan ge svåra konsekvenser, inte minst organisatoriskt.
– Att någon kränks eller diskrimineras kan sprida sig utanför organisationen och göra det svårare för företag att rekrytera, säger Per. Men framförallt handlar det om människor som far illa – det kan gälla både den som är utsatt, och den som är anklagad för att ha utsatt någon annan. Båda behöver bemötas på lämpligt sätt och få stöd under en utredning.
Rebecca belyser att detta är en aha-upplevelse för många chefer.
– Det är lätt för en arbetsgivare att hamna i en situation där man endast ger stöd till den som är drabbad eller påstår sig vara drabbad. Men arbetsgivaren har ett arbetsmiljöansvar även gentemot den person som är anklagad i en utredning, och tillhandahålls inte ett sådant stöd har vi sett flera skräckexempel på vad som kan hända när en person mår dåligt och far illa. Det glömmer många bort.
* https://www.transportarbetaren.se/200-000-svenskar-mobbas-pa-jobbet/
* https://www.gu.se/nyheter/var-sjunde-utsatts-fortfarande-for-sexuella-trakasserier-i-arbetet
