Sex år efter att den första boken om metodiken gav nya verktyg för arbetslivet, kommer nu en uppföljare med fördjupningar och nya riktlinjer – ett svar på det växande behovet av tydliga och rättssäkra utredningsmetoder.
Ny bok ger arbetslivet rättssäkra verktyg
En ny, uppdaterad bok om RUM-metodiken har nu släppts, och den beskrivs som ett nödvändigt verktyg för att hantera kränkande särbehandling och trakasserier i arbetslivet. Med flera nyheter och fördjupningar är det en bok som ska hjälpa arbetsgivare och utredare att arbeta rättssäkert och effektivt i frågor som kan få allvarliga konsekvenser för både individer och organisationer.
RUM-metodiken, som står för ”Rättssäker UtredningsMetodik”, har snabbt blivit ett etablerat redskap i Sverige sedan den första boken släpptes 2019. Metodiken har hyllats för sin tydliga struktur och för att den hjälper arbetsplatser att arbeta lagenligt när de utreder trakasserier och sexuella trakasserier, samt andra oegentligheter på arbetsplatsen.
”En helt unik bok”
Tommy Iseskog, en av Sveriges främsta experter på arbetsrätt, har skrivit förordet till båda böckerna och betonar hur viktig den första boken blev för svenska arbetsplatser. Han beskriver metodiken som ”unik” och säger att den fyller ett stort behov i arbetslivet.
– Det här är verkligen en bok som gör skillnad, säger Tommy Iseskog. För den som arbetar med arbetsrätt och arbetsmiljö är det här ett viktigt verktyg för att förstå den juridiska processen på ett tydligt och praktiskt sätt.
Boken har dessutom fått ett lyft i den nya versionen, som även uppdaterar metodiken med nya fördjupningar kring hur kränkningar och trakasserier ska utredas enligt Diskrimineringslagen. Författarna Richard Mårtensson Adin och Cecilia Malm, som själva är erfarna inom området, ser en ökad efterfrågan på denna typ av kunskap från utredare och arbetsgivare.
Första steget mot bättre hantering av trakasserier
Anledningen till den nya upplagan är dels att Arbetsmiljöverket nyligen omstrukturerat sina föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete och kränkande särbehandling, men också att behovet av en mer detaljerad metodik har ökat de senaste åren.
– Bestämmelserna i Diskrimineringslagen kan vara svåra att tillämpa i praktiken, och vi har sett att många utredare har haft svårt att tillämpa dem på rätt sätt, säger Richard Mårtensson Adin. Därför har vi fördjupat boken för att ge tydligare vägledning.
Den nya boken har bland annat fått ett större fokus på hur arbetsgivare ska hantera utredningar om sexuella trakasserier och andra känsliga frågor, för att minimera risken för felaktiga anklagelser och för att skydda alla inblandade parter.
Så ska den nya boken göra arbetslivet tryggare för alla
Den uppdaterade boken är tänkt att bli ett självklart arbetsredskap för den som arbetar med att hantera kränkande särbehandling och trakasserier. Enligt författarna handlar det inte bara om att följa lagar och regler, utan också om att skapa en trygg och rättvis arbetsmiljö för alla.
- Människor mår väldigt dåligt när de utsätts för kränkningar eller trakasserier på arbetsplatsen, och det påverkar även hela organisationen, säger Cecilia Malm. Genom att erbjuda en tydlig och rättssäker metod för utredning hoppas vi kunna göra det lättare att hantera dessa svåra frågor.
Kränkande särbehandling ges ut av förlaget Studentlitteratur.
