Hur kan du använda data och AI i rekrytering? Event i Stockholm

👉 Anmäl dig till det kostnadsfria eventet här!

Arbetsmarknaden påverkas av externa faktorer som kompetensbrist, en åldrande befolkning, den digitala utvecklingen och förändrade attityder gentemot arbetslivet. De flesta jobbsökare nu för tiden undrar "hur kan mitt jobb bidra till min livskvalitet?"

Allt detta leder till ökad konkurrens om kandidater. Det innebär att vi inte längre kan vänta med att förändra våra rekryteringsstrategier för att de ska vara hållbara på lång sikt.

Varför behöver rekryteringsstrategier anpassas?

Svaret är att det har direkt påverkan på affärsnyttan. Att du lyckas anställa rätt personer till rollerna som får din verksamhet att nå sin fulla potential. Du behöver kandidater som har rätt kompetens, trivs på jobbet och är nöjda med kompensationen de får.

Vilka initiativ behövs för att lyckas på en modern arbetsmarknad?

Här är exempel på vad datadrivna insikter har visat att arbetsgivare kan använda för att lyckas bättre med rekryteringar:

En tydlig bild som kommuniceras kring hur det är att jobba hos er.
Information om lön/kompensation i jobbannons.
Konkret information om arbetskultur i jobbannons.
Kandidatupplevelse: Kommunicera med kandidaterna genom hela processen via statusuppdateringar och ge feedback till de kandidater som inte valts ut.
Mät processen: Låt era kandidater ge feedback så att ni kan dra lärdomar av det och utveckla er rekryteringsprocess.
Community: Bjud in silver- och bronsmedaljörerna till ert talang-community så att ni kan fortsätta dialogen med dem efter processen.