Förändringsledning som en Nyckelkompetens för Framgångsrikt Ledarskap och Organisationsutveckling
För cirka 15 år sedan betraktades förändringsledning som ett relativt nytt koncept. Idag har förståelsen och tillämpningen av förändringsledning ökat markant. Nyckeln till framgångsrika förändringsinsatser grundas i hur väl vi kan påverka och modifiera beteenden hos dem som faktiskt påverkas av förändringen. Om vi lyckas med det så uppnår vi också de effekter vi är ute efter, som även är skälet till att förändringen initierades från början.
Enligt en artikel i Harvard Business Review, bör förändringsledning vara en naturlig del av ledarskapet. Ändå är det inte alltid en självklarhet i praktiken. Det innebär att vi måste uppmuntra och hjälpa organisationer att utveckla sitt ledarskap där vi ser på förändringsledning som både en ledarskaps- och organisationsförmåga. Det är först när vi gör det som vi kan hantera förändringar i högre takt, vilket är av stor vikt för organisationers framgång idag.
Ju bättre vi är på att hantera förändringar, desto bättre kommer vi stå oss i konkurrensen. Detta gäller inte bara de tjänster och produkter vi säljer utan även i rekryteringen av nya medarbetare. Alla vet vad de har att förvänta sig och vi lär oss att bli bättre på att hantera förändringar. Alla förändringar är unika men den metod vi gör det på bör vara densamma varje gång.
Vi på Aktivt Ledarskap erbjuder utbildningar för dig som ledare, ägare av förändringar, teamledare och projektledare i vad du behöver göra för att bli framgångsrik och nå den effekt du önskar.
Vill du bli en bättre ledare?
Anmäl dig till en av våra ledarskapsutbildningar, Ny som chef, Erfaren chef och Leda andra ledare
Om Aktivt Ledarskap
Aktivt Ledarskap Sverige AB, driver förändring och får saker att hända. Vi etablerar långsiktiga partnerskap, främjar individuell kompetensutveckling och står för öppenhet, inkludering och hållbarhet. Med mod och en utmanande inställning hjälper vi våra kunder att nå framgång genom förändringsledarskap.
