– Jag har sett många företag kämpa för att etablera en stark ledarskapskultur men misslyckas med att hålla utvecklingen levande över tid, säger Rasmus.
Det var just den insikten som ledde till skapandet av Learning Leaders "Private Academy" – ett ledarskapsprogram som utformats för att inte bli ännu en utbildning som snabbt glöms bort. Istället handlar det om en kontinuerlig utvecklingsresa, där företag långsiktigt bygger upp sin ledarskapskompetens internt.
Hur undviker man att ledarskap blir en engångsinsats?
Ett av de största misstagen som görs när det gäller ledarskapsutveckling är att det hanteras som en isolerad aktivitet, utan koppling till den större affärsstrategin. Organisationer skickar sina chefer och blivande ledare på kurser, som ofta är inspirerande i stunden men saknar långvarig effekt. En ledarskapsutbildning kan vara nog så bra, men om den inte integreras i organisationens vardag riskerar den att bli just det – en engångsinsats.
Rasmus Lind pekar på vikten av att ta ägarskap över sin ledarskapsutveckling och göra den till en integrerad del av företagets kultur.
– Det handlar om att bygga en lärande organisation, men det är ingen lätt uppgift. Samtidigt behöver man inte börja från noll. Med Private Academy kan man snabbt få igång en process där ledarskap utvecklas internt och kontinuerligt, förklarar Rasmus.
Att bygga från grunden – utan att göra allt själv
Private Academy fungerar som ett "train-the-trainer"-program där företag kan ta kontroll över sin ledarskapsutveckling utan att behöva skapa material och koncept från grunden. Det unika med programmet är att det erbjuder en snabbstart, vilket innebär att företag omedelbart kan börja utveckla ledarskapet internt, med stöd av Learning Leader.
– Det handlar om att göra det enkelt för företag att driva sin egen ledarskapsutveckling, utan att kompromissa med kvalitet eller långsiktighet, säger Rasmus Lind.
Fördelarna med att satsa på en långsiktig ledarskapsresa
För HR-chefer och ledare som vill skapa en hållbar förändring finns flera anledningar att överväga en mer långsiktig strategi för ledarskapsutveckling:
-
Kontinuerligt lärande – Utvecklingen av ledarskap blir en ständigt pågående process, snarare än en isolerad insats.
-
Kostnadseffektivitet – Fler ledare kan utvecklas samtidigt till en rimlig kostnad.
-
Intern branding – Organisationen kan anpassa och branda utbildningsmaterialet efter sin egen grafiska profil, vilket stärker internkulturen.
-
Talangutveckling – Företagets egna medarbetare får möjlighet att växa både i sina ledarskapsroller och som utbildare.
I en värld där förändringar sker snabbt och där kraven på ledarskap ständigt ökar, är det avgörande att investera i hållbar utveckling. Att skapa en lärande organisation som är rustad för framtidens utmaningar kräver tid och engagemang – samtidigt som det kan vara en förutsättning för långsiktig framgång.
– Private Academy är mer än bara ett program. Det är en investering i en långsiktig ledarskapskultur som bidrar till både bättre affärsresultat och en starkare organisation, säger Rasmus Lind.
Vad krävs för att komma igång?
För HR-avdelningar som vill ta nästa steg i ledarskapsutvecklingen är det dags att tänka långsiktigt. Att integrera ledarskapsutbildningar i den dagliga verksamheten och göra dem till en naturlig del av organisationens utveckling är avgörande för att skapa verklig förändring.
Om du vill veta mer om hur Learning Leader och Private Academy kan hjälpa din organisation att bygga en hållbar ledarskapskultur, besök learningleader.se eller kontakta Rasmus Lind direkt via rasmus.lind@learningleader.se.
