Vad är situationsanpassat ledarskap?
Situationsanpassat ledarskap är egentligen inte något nytt, utan ett begrepp som har funnits sedan 60-talet. Men på dagens marknad är det viktigare än någonsin att snabbt kunna anpassa ledarskapet efter omvärld och situation. Därför kan det vara bra att utveckla just den förmågan för att leda sina anställda till framgång. Situationsanpassat ledarskap handlar med andra ord om att anpassa sig efter specifika situationer och identifiera vilken ledarskapsstil som passar bäst för just dem – och sedan kunna växla mellan olika stilar när det behövs.
Fördelar med situationsanpassat ledarskap
Att använda sig av situationsanpassat ledarskap kan ha flera fördelar för organisationen. När du som ledare stöttar och hjälper dina medarbetare efter vad de behöver, kan det öka produktiviteten och prestationen. När anställda känner sig förstådda, sedda och uppmuntrade förbättras också samarbetet mellan team och medarbetare. Det gör det enklare att hantera konflikter och förhindra missförstånd i ett tidigt skede. Ett situationsanpassat ledarskap kan också ha positiva följder som ökad trivseln på arbetsplatsen – för alla.
Hur kan du implementera situationsanpassat ledarskap?
Implementeringen av situationsanpassat ledarskap kräver tid och ansträngning från både ledare och anställda, men är ofta värt det i slutändan. Det kan vara en god idé att börja med att identifiera de olika situationer som kan uppstå på arbetsplatsen och sedan se över vilken ledarskapsstil som passar bäst för varje enskild situation. Här behöver du också ta hänsyn till individuella skillnader hos dina anställda och anpassa efter medarbetarnas specifika behov. Är de tillexempel nyanställda kanske det behövs ett mer tydligt ledarskap med klara riktlinjer och mycket styrning, är de erfarna och bekväma i sin roll kan du behöva backa och stötta, men samtidigt ge dem ansvaret att klara av situationen själva. På så sätt kan du låta ditt ledarskap ta ditt företag till framgång och öka både effektivitet och konkurrenskraft.
Här kan du läsa mer om ledarskap ur ett HR-perspektiv
