I det här avsnittet möter vi Caroline Byström som är legitimerad psykolog, specialist på neuropsykologi och idag områdesansvarig på Modigo Arbetsliv. Hon delar med sig av hur vi kan skapa bättre förutsättningar i arbetslivet för både de med diagnos och utan.
Genom att utbilda chefer och HR-personal i de här frågorna har hon stor insikt i utmaningar det medför både i och utanför arbetslivet. Vi får ta del av några vanliga myter och verktyg som underlättar för ett hållbart arbetsliv – för alla.
Citat från Caroline ur avsnittet:
”En vanlig missuppfattning är att tänka att man vet hur ADHD fungerar bara för att man träffat någon med det, eller själv har ADHD. Att man klumpar ihop diagnosen och tror att den ser likadan ut för alla.”
”En vanlig uppfattning är att diagnoser blir allt vanligare. Men runt 3-5% har en neuropsykologisk nedsättning och det är en ganska konstant siffra. De som får en diagnos blir visserligen fler, tack vare att kunskapen ökar och många fler pratar om det – men en vanlig missuppfattning är att fler och fler drabbas.”
”Det är viktigt att ha en dialog med sin arbetsgivare. Att be dem om hjälp när man märker att något inte fungerar. Chefen kan hjälpa medarbetaren att kartlägga utmaningarna och hitta strategier utifrån nuläget.”
”Många arbetsgivare är rädda för att behöva göra fler anpassningar än de behöver. Men verktygen som används för människor med NPF-diagnoser är bra för alla medarbetare, till exempel att bli tydligare i sin kommunikation. ”
”Ledare kan vara lite luddiga, något som inte fungerar så bra för någon med diagnos. Här handlar några av verktygen om att bli tydligare som ledare, något som gagnar hela arbetsplatsen.”
Om HRnytt-podden
HRnytt-podden produceras i samarbete med FEM HR och leds av Hanna Bergfäldt, partner och HR-konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella experter, ledare och HR-chefer för att ge insikter, kunskap och inspiration inom HR-området. Nya avsnitt släpps varje månad.
