I det här avsnittet av HRnytt-podden gästas vi av Linus Jonkman, HR-profil och författare till bland annat till boken ”Glöd eller leverbröd”. Han är också en populär föreläsare och utbildare som hjälper bolag med företagskultur genom bland annat ledarskap och datadriven storytelling. Men hur bygger man egentligen hållbara och meningsfulla organisationsstrukturer? Varför är struktur starkare än kultur? Och hur kan vi jobba för att skapa motiverade och engagerade medarbetare?
Citat från Linus ur avsnittet:
”Företagskultur är abstrakt. Den bästa definitionen jag har hittat är att det är ett mentalt kollektivt kontrakt som finns för en grupp människor.”
”Mordutredare, techbolag, advokatfirmor. Det är en hel del frågor som är relevanta för alla. Ett par sådana har jag märkt alltid är aktuella när det gäller företagskultur – oavsett vilken bransch du befinner dig i.”
”Även om du har världens bästa och mest förstående företagskultur finns det alltid ett så kallat ”monster i källaren”. Det dyker upp och kan bli bestående om man inte definierar det.” Adressera det och låt det inte växa så stort att hela huset fryser till när det rör sig.”
”En del bolag pratar om att rekrytera med hjärtat och om ”ramar och kramar” – vilket jag tycker är ett fantastiskt begrepp. För vissa människor kan en riktigt bra organisationskultur vara den första kontakten man får med det genuina kamratskapet och den goda lojaliteten.”
Om HRnytt-podden
HRnytt-podden produceras i samarbete med FEM HR och leds av Hanna Bergfäldt, partner och HR-konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella experter, ledare och HR-chefer för att ge insikter, kunskap och inspiration inom HR-området. Nya avsnitt släpps varje månad.
