AI får allt större betydelse för hur jobb hittas och tillsätts, samtidigt som kompetensbristen fördjupas trots fortsatt hög arbetslöshet. Med utgångspunkt i beteendedata från över en miljon månadsbesökare presenterar Ledigajobb.se fem rekryteringstrender som väntas prägla 2026.
Under 2025 har arbetslösheten legat kvar på höga nivåer runt åtta procent, med endast marginella förbättringar i sikte inför nästa år. Samtidigt förändras både kandidaters och arbetsgivares beteenden i snabb takt.
- Svenska arbetsgivare står inför ett av de mest transformativa åren hittills, där de sökande ställer högre krav på arbetsgivarens bemötande och sin egen upplevelse, samtidigt som AI utmanar den traditionella ansökningsprocessen. Detta tvingar arbetsgivare att tänka om för att fortsätta attrahera talang, säger Marcus Tennby, grundare och kommersiell chef på Ledigajobb.se.
Fem trender som bedöms få avgörande betydelse för rekrytering under 2026
- Jobbsökandet blir ett kontinuerligt beteende
Allt fler kandidater söker inte jobb vid ett enskilt tillfälle, utan håller sig löpande öppna för nya möjligheter. Ny data från Ledigajobb.se visar att jobbsökandet i allt högre grad blivit ett pågående beteende snarare än en tidsbegränsad aktivitet.
Jämfört med 2024 har andelen kandidater som fortsätter att engagera sig i jobbförslag de får via mejl tre månader efter första kontakten ökat med över 20 procent under 2025. Utvecklingen visar att många kandidater regelbundet följer nya jobbmöjligheter, även när de inte aktivt planerar att byta jobb.
- Många kandidater söker inte jobb aktivt hela tiden, men de håller sig öppna för rätt möjlighet. Vi ser tydligt hur de följer jobbförslag löpande och agerar när något verkligen matchar. För arbetsgivare innebär det att synlighet, timing och relevans blir avgörande för att nå rätt kandidater, säger Marcus Tennby. - AI blir en ny väg in till jobben
AI har på kort tid gått från experiment till vardagsverktyg i jobbsökandet. Enligt Ledigajobb.se:s data ökar trafiken från AI-baserade söktjänster kraftigt. Mellan november 2024 och november 2025 ökade trafiken från tjänster som ChatGPT, Gemini, Copilot och Perplexity med 577 procent. ChatGPT står för 93 procent av denna trafik.
Än så länge utgör AI-baserade sökningar en mindre del av den totala trafiken, men kvaliteten är hög. Besökare som kommer via AI-tjänster är 45 procent mer benägna att konvertera än besökare som kommer via traditionell Googlesökning. Det tyder på att AI ofta används senare i beslutsprocessen, när kandidaten redan har ett tydligt mål.
- När kandidater använder AI för att hitta jobb befinner de sig ofta längre fram i beslutsprocessen, med ett tydligt mål och hög intention att agera. För arbetsgivare innebär det att snabb och relevant matchning inte längre är ett val, utan en grundförutsättning för att vara relevant i mötet med talang. - AI-kompetens blir baskrav i fler yrken
Samtidigt som AI förändrar hur kandidater hittar jobb, förändras också vilka kompetenser som efterfrågas. På Ledigajobb.se har antalet jobbannonser som nämner AI-relaterad kompetens, som AI, machine learning, prompt-arbete, NLP och LLM ökat med över 50 procent jämfört med året innan.
Utvecklingen visar att AI snabbt håller på att gå från specialistkunskap till baskompetens inom allt fler yrkesroller. Det påverkar hur arbetsgivare definierar roller, formulerar krav och värderar kompetens inför 2026.
- Vi ser att AI i snabb takt integreras i helt nya typer av roller, långt utanför de traditionella teknikyrkena, säger Marcus Tennby. - Transparens blir en konkurrensfaktor
Kraven på öppenhet ökar snabbt. Under 2025 och 2026 skärps förväntningarna från kandidater samtidigt som EU:s direktiv om lönetransparens (2023/970) driver fram nya normer. Arbetsgivare kommer inom kort behöva redovisa löneintervall, lönekriterier och interna strukturer, vilket ger kandidater ökad insyn och ställer högre krav på rättvisa processer.
Beteendedata från Ledigajobb.se visar samtidigt att kandidater snabbt sorterar bort otydliga annonser. När jobbsökandet sker i korta, intensiva sessioner, ofta i mobilen och mitt på dagen, blir tydlighet kring lön, villkor och förväntningar avgörande för att inte tappa kandidaten direkt.
- Kandidater tolererar inte längre otydlighet. När både förväntningar och lagkrav ökar blir transparens en konkurrensstrategi. Med över en miljon besökare varje månad ser vi tydligt att öppenhet kring lön, krav och utvecklingsvägar har blivit en avgörande faktor för att attrahera rätt kompetens i en snabbt föränderlig arbetsmarknad. - Det ständiga jobbsöket tar form
Med nya plattformar och hårdare konkurrens suddas gränserna för jobbsökandet ut. Det som tidigare var en tidsbegränsad aktivitet har blivit ett pågående beteende, där relevanta möjligheter behöver nå kandidater där de redan befinner sig, via mobilen, notiser och personaliserade rekommendationer.
Nästan var femte ansökan, 19,3 procent, skickas in mellan klockan 12 och 14, vilket gör lunchtimmen till dagens viktigaste period för jobbsökande. Jämfört med 2024 har peak-timmen flyttats från klockan 17 till tidig eftermiddag.
- När konkurrensen om jobben är hård och uppmärksamheten är begränsad, särskilt i mobilen, blir varje sekund avgörande för att fånga arbetssökandes intresse. Därför krävs annonser som är tydliga, relevanta och direkt engagerande. Hastighet och precision har blivit en viktig konkurrensfaktor för att nå ut till talangerna, avslutar Marcus Tennby.
Om Ledigajobb.se
Ledigajobb.se matchar jobbsökande med lediga tjänster i hela Sverige och har över en miljon besök varje månad. Plattformens AI-drivna funktioner gör det enkelt för arbetsgivare och arbetssökande att hitta varandra. Målet är en arbetsmarknad där rätt person och rätt möjlighet möts utan väntan.
