4potentials tar strid mot ålderismen – lyfter fram 55+ som supertalanger
Trots lång erfarenhet och gedigen kompetens upplever många över 55 år att de systematiskt sorteras bort i rekryteringsprocesser. Nu lanserar chefsrekryteringsföretaget 4potentials en satsning som syftar till att synliggöra ålderismen på den svenska arbetsmarknaden – och samtidigt ge plats åt de seniora talanger som ofta förbises.
Företaget kommer under hösten att presentera två listor: en med 55+:arnas egna favoritföretag och en med de arbetsgivare som misslyckas med att attrahera den erfarna målgruppen. Samtidigt lanseras en omfattande rapport som analyserar varför många seniora kandidater aldrig ens får chansen till en intervju.
– Det är alldeles för många fina ord från företagen om att ta tillvara på allas kompetens. Varje dag får jag personligen lyssna till 5-6 personer som är helt förtvivlade för att de får inte ens chansen att komma på en intervju. Jag blir nu deras Robin Hood på arbetsmarknaden och återigen står upp för att allas kompetens och potentials skall finnas med i företagens kompetensförsörjningsekvation, säger Fredrik Andersson, grundare och vd för 4potentials.
Ansök eller nominera till Sveriges mest inspirerande talanglista
”55 High Potential over 55”
Åtta skäl till att ålderismen växer
I samband med satsningen pekar Fredrik på åtta huvudsakliga orsaker till att ålderismen ökar i Sverige just nu:
- Fördomar – rekryterare utgår från att yngre presterar bättre.
- Riskminimering – företag vågar sällan gå utanför den ”säkra boxen”.
- Oerfarenhet hos rekryterare – brist på förståelse för senioras kompetenser och situation.
- Solidariteten i samhället har tyvärr minskat -det är svårt för många att förstå hur det är för 55+are – förrän de själva är arbetslösa.
- Stockholmscentrerad världsbild – karriärmöjligheter för 55+ är ofta bättre utanför huvudstaden för att livet och kompetensprofilen har fler nyanser
- Likriktade rekryteringsmetoder – tester, AI-algoritmer i databaser och LinkedIn-profiler gynnar inte alltid mångfald.
- Hemarbete – minskad social interaktion förstärker fördomar.
- Chefsrekryterarnas incitament – fokus på att leverera ”säkra kort” i lågkonjunktur.
– När företagen nu säger upp personal riskerar ännu fler 55+:are att hamna längre bort från arbetsmarknaden. Om vi inte agerar skapar vi en arbetsmarknad där allas kompetens inte räknas, varnar Fredrik.
Press på företagen
4potentials framhåller att listorna inte ensamma kommer att förändra situationen för seniora arbetssökande. Men förhoppningen är att de ska sätta press på arbetsgivare att tänka om.
– Den här frågan kommer inte från företagen. Den kommer från 100 000 55+:are som nu säger att det får vara nog. Vi får samtal från hela världen med stöd för vår satsning, säger Fredrik.
Rösta fram årets talangföretag
Som en del av satsningen kan medlemmar i 4potentials nätverk rösta fram ”Årets talangföretag bland 55+:are”.
Alla som deltar får dessutom gratis coachning under 2025.
