Nedläggningen av Blocket Jobb och JobbSafari pekar på en förändring där den svenska arbetsmarknaden online blir mer centraliserad, samtidigt som det kan öppna dörren för nya aktörer att försöka fylla tomrummet och tillfredsställa de behov som inte längre möts av Schibsteds tidigare plattformar.
Vad kan det innebära för branschen enligt dig?
Nedläggningen av två etablerade plattformar skapar självklart ett tomrum, men det öppnar också upp för andra aktörer att ta en mer central position. Större internationella plattformar kan tänkas stärka sin närvaro, medan nischade och lokala aktörer nu har en möjlighet att positionera sig som starka alternativ på marknaden.
De som lyckas anpassa sig och hitta rätt strategi
kommer sannolikt att ta marknadsandelar.
Det betyder dock verkligen inte att detta är slutet för jobbsökmotorer – vi tror att det fortfarande finns ett behov av att samla lediga tjänster på en plats där arbetssökande enkelt kan navigera och söka jobb. Industrin har historiskt sett varit något omodern och har inte riktigt följt den tekniska utveckling som vi har sett i andra branscher, exempelvis e-handel och digitala marknadsplatser.
Men nu ser vi ett tydligt skifte där allt fler aktörer investerar i modern teknik som AI, personalisering och användarvänliga lösningar. De som lyckas anpassa sig och hitta rätt strategi kommer sannolikt att ta marknadsandelar. Genom att förbättra matchningen mellan arbetsgivare och arbetssökande har dessa aktörer möjlighet forma framtidens jobbsökplattformar.
Hur tror du att detta kan komma att påverka rekryterande chefer på kort och på lång sikt?
För arbetsgivare och rekryterare kan det kännas osäkert att förlora en långvarig samarbetspartner, men det finns andra aktörer på marknaden som erbjuder jämförbara tjänster. Det kan kräva en anpassningsperiod där man lär sig ett nytt system eller ett nytt arbetssätt, men om man väljer en lösning som är i linje med verksamhetens behov och mål, bör övergången ske smidigt och utan större påverkan på rekryteringsresultaten.
I dagens arbetsmarknad är det avgörande att nå två typer av kandidater – både de som aktivt söker jobb och de som passivt överväger nya möjligheter. För att effektivt attrahera rätt talang, särskilt i en tid av lågkonjunktur och ökande arbetslöshet, måste arbetsgivare vara strategiska i sitt tillvägagångssätt. Genom att fokusera på employer branding och skapa anpassat och engagerande innehåll som talar direkt till målgruppernas behov och intressen kan arbetsgivare säkerställa att de når rätt kompetens.
Berätta om dig själv
Jag heter Anita Rae och är sedan i augusti 2023 vd på Jobbland i Sverige.
Annika Hegardt
Om Jobbland
Jobbland är en av Sveriges största jobbsökmotorer och arbetslivsmedier, med alla jobbannonser publicerade och runt 700 000 besökare varje månad. Här finns också inspirerande artiklar om jobbsökande, arbetsliv och karriär. Jobbland är Nordens ledande partner inom rekryteringsmarknadsföring.
Läs mer på HRnytt:
Här är branscherna där antalet lediga jobb minskat mest
Här är jobben som ger dig hög lön och snabb anställning
Så här söker du jobb på Sveriges bästa arbetsplatser
