Employer branding
När employer branding måste påvisa värde - Så arbetar Arla med mätbarhet i praktiken
Att redovisa Employer Branding-insatsernas långsiktiga värde är en av de största utmaningarna som HR- och rekryteringsansvariga står inför. För Conrad Herrström, EB-ansvarig på Arla, har just mätbarheten blivit avgörande för att arbetet ska vara hållbart över tid. Genom en tydlig always-on-strategi, fokus på rätt nyckeltal och datadrivna beslut har Arla gått från punktinsatser till ett EB-arbete som går att följa, förankra och utveckla.
Attraktiva arbetsplatser skapas i vardagen
Attraktiva arbetsplatser byggs sällan i stora ord. De byggs i hur det känns en vanlig tisdag. När vi förstår vad som händer i kroppen och hjärnan under press blir det lättare att skapa fokus, samarbete och arbetsglädje – utan att kräva mer av människor än de faktiskt har.
Oftast är det inte marknaden som sabbar din framgång, det är din kultur
Kultur är inte en bakgrundsfaktor, det är en affärsmotor. Den påverkar beslut, beteenden och i slutändan resultat.
Ett obefintligt arbetsgivarvarumärke, är också ett arbetsgivarvarumärke
De flesta som får frågan om vad de skulle göra om de vann 100 miljoner, svarar inte helt otippat att de skulle betala av lån, resa, kanske dela med sig lite. Det intressanta är vad som händer sen.
Kulturen – där varumärket lever ut, eller inte
Fem år efter pandemin är världen ändå ganska konstig. Visst? Kaos, stress, ängslighet och rädsla verkar vara de enda konstanterna.
Så stärker offentlig sektor sitt arbetsgivarvarumärke
När konkurrensen om kompetens hårdnar står offentlig sektor inför ett vägval. Linus Holmgren, Employer Brandingchef i Nacka kommun, delar med sig av insikter och lärdomar från arbetet med att utveckla ett arbetsgivarerbjudande för kommunen.
Därför är löneväxling en win-win för både företaget och medarbetarna
Om ni inte erbjuder löneväxling idag har ni goda skäl att tänka om. Löneväxling är en eftertraktad förmån som både lockar arbetssökande och hjälper er att behålla de talanger ni har idag. Att dessutom kunna erbjuda löneväxlingen genom Avanza, Sveriges ledande investeringsplattform, får er att sticka ut bland konkurrenterna.
Employer branding som strategiskt verktyg i en föränderlig arbetsmarknad
Employer branding är inte längre en fråga om synlighet i rekrytering. När arbetsgivarvarumärket blir en del av vardagen påverkar det ledarskap, kultur och engagemang. Sweden Employer Branding Summit 2026 samlar arbetsgivare som vill gå från ambition till ett mer fungerande arbetssätt.
Så bygger HR trygghet internt och attraktionskraft externt
Många organisationer arbetar fortfarande reaktivt med rekrytering trots att de vet att kampen om kompetens är långsiktig. Hur kan HR ta ett tydligare grepp om arbetsgivarvarumärket, även med begränsade resurser? I denna intervju berättar Anna Dyhre varför medarbetarna är de viktigaste ambassadörerna, varför ”one brand” förenklar och hur HR kan bygga attraktionskraft över tid.
Biljetter till Taylor Swift och sju veckors ledigt – så belönas lojalitet
I en bransch där förändringarna går snabbt visar det sig att den starkaste konkurrensfördelen inte är ny teknik, utan människorna bakom den. Med frihet, förtroende och arbetsglädje i centrum skapas en kultur som lockar rätt talanger och gör tillväxten möjlig.
Kandidatens dröm – eller medarbetarens verklighet?
Vi vet vad som lockar. Men vet vi vad som får människor att stanna? Randstads Employer Brand Research 2025 visar vilka arbetsgivare svenskar helst vill jobba för. Lön, trygghet, ett känt varumärke. Det är lätt att nicka med. Men bakom listan finns ett viktigare samtal att ha.
Här kommer trenderna som påverkar både rekrytering och arbetsplatsstrategier
Universums Studentundersökning 2025 visar på flera intressanta trender. Arbetslöshetens ökning i Sverige påverkar landets studenter och många tvingas anpassa sig på flera sätt för att möta den tuffare verkligheten. Trots det växande intresset för artificiell intelligens i samhället är AI-kompetensen fortfarande låg bland många studenter.
När arbetslöshet blir en identitetskris – och rekryterares ansvar
I den svenska kulturen frågar vi nästan reflexmässigt "Vad jobbar du med?" när vi träffar nya människor. Frågan är oskyldig, men avslöjar hur djupt förankrad vår yrkesidentitet är i vårt samhälle.
Topp 30 - Sveriges främsta arbetsgivarvarumärke
I en tid där konkurrensen om kompetens är hårdare än någonsin är ett starkt arbetsgivarvarumärke en strategisk investering. En stor studie visar vilka företag/organisationer som talanger anser har Sveriges främsta arbetsgivarvarumärken.
Topplista - Sveriges bästa arbetsplatser
En ny undersökning visar vilka arbetsplatser som har fått bäst betyg av sina medarbetare. Förutom vilka arbetsplatser i landet som medarbetarna tycker är bäst visar undersökningen också vad det är som gör att just de här arbetsplatserna sticker ut från mängden.
Ge blod på arbetstid och rädda liv
Att ge medarbetarna möjlighet till samhällsengagemang på arbetstid blir vanligare inom employer branding. Förutom traditionella uppdrag inom välgörenhetsorganisationer har blodgivning seglat upp som en uppskattad förmån som är lätt att införa.
Så här kan ledare och HR jobba med sälj
Universums grundare Martin Strömqvist, visar i sin nya bok hur vi alla kan bli stjärnsäljare men också hur HR-funktioner som läser boken kan bli starkare på att bygga relationer.
Vad svenska arbetsgivare behöver för att attrahera och behålla talanger
Den svenska arbetsmarknaden förändras snabbt, och medarbetarnas förväntningar på sina arbetsgivare har ökat.
Årets Employer Branding Företag 2024
Den 9 oktober på Stora Karriärdagen 2024 på Berns Salonger tog Lantmännen hem priset som Årets Employer Branding Företag. Linda Siljemark, ansvarig för employer branding på Lantmännen berättar om ledarskapets roll, den övergripande kulturen och delar med sig av sina bästa tips.
AI och rekryterings-marknadsföring revolutionerar sättet att rekrytera på
När Talentech förvärvar det svenska bolaget Jobtip skapar de tillsammans en ny plattform. Sara Sjölund, landschef för Talentech i Sverige berättar i en intervju om hur förvärvet kan komma att påverka rekryteringslandskapet.
Julia Eklöf om rekryteringsprocessen och hur du får drömjobbet
Julia Eklöf startade sin karriär som rekryteringskoordinator på Spotify och är idag Talent Acquisition Manager på Viaplay Group. För HRnytt delar hon med sig av tips och erfarenheter, sin syn på personliga brev och hur du får drömjobbet.