Flexrapporten från SD Worx
HR-utmaningarna 2025 kommer att präglas av en kombination av teknologiska framsteg, förändrade arbetsmarknadsvillkor och ökade krav på flexibilitet och medarbetarengagemang. SD Worx har analyserat de viktigaste trenderna och utmaningarna hos svenska och europeiska företag.
De 10 största HR-utmaningarna i Sverige
Rekryteringslandskapet förändras snabbt där rekrytering och behålla personal är i topp gällande svenskarnas HR-utmaningar.
- Rekrytering och urval av personal - 48%
- Behålla medarbetare - 43%
- Medarbetarnas (fysiska, mentala och emotionella) välmående - 32%
- Kompetensutveckling och utbildning av personal (inklusive ledarskap) - 30%
- Medarbetarnas erfarenhet - 28%
- Personalplanering (för anställda och flexarbetare) - 21%
- Digitalisering och automatisering av arbetsplatsen och HR - 20%
- Mångfald, jämställdhet och inkludering - 17%
- Flexibelt arbete (flexibla arbetstider, distansarbete, hybridarbete etc.) - 17%
- Strategisk ersättningspolicy och medarbetarnas ekonomiska välbefinnande - 16%
" Att nästan hälften av svenskarna i undersökningen upplever rekrytering och urval av personal som en stor utmaning är både oroande och förståeligt. I mina möten med kunder ser jag direkt korrelation med undersökningen, det är ett problem som det pratas mycket om och det finns ingen "out of the box"-lösning. Jag tänker att vi behöver ändra på sättet vi ser på kompetens och vi måste bli bättre på att identifiera potential snarare än bara fokusera på erfarenhet. Att utveckla kreativa rekryteringsstrategier och satsa på intern kompetensutveckling kommer bli avgörande framöver. Jag har personligen sett hur de företag som vågar tänka utanför boxen ofta lyckas bättre i jakten på talanger. "
Magnus Eklöv, Business Solution Manager på SD Worx Sverige
Flexibelt arbete bland de 10 största utmaningarna
På nionde plats kommer Flexibelt arbete där undersökningen visar att företagen inte alltid erbjuder den flexibilitet som deras anställda vill ha. Ett av skälen ska vara bristen på transparens eller förtroende.
- 70% vill ha 4-dagars arbetsvecka (utan inkomstminskning) Bara 12% erbjuds av organisationerna.
- 54% vill kunna jobba hemifrån. 43% erbjuds av organisationerna.
Om undersökningen
Flexrapporten är en del av SD Worx Navigator Series, som bygger på en undersökning i 18 europeiska länder. SD Worx har frågat 5 118 HR-chefer och 18 000 medarbetare om tidshantering, flexibilitet och medarbetarnas välbefinnande.
Ungefär en fjärdedel av de tillfrågade företagen tillhörde den offentliga sektorn och ungefär en tredjedel var internationella företag. Undersökningen utfördes under 2024.
