15 procent av Sveriges befolkning är födda här men har en eller två föräldrar som invandrat. De utgör en betydande del av vårt samhälle och därmed framtidens arbetskraft – ändå är de ofta osynliga i debatten. Det paradoxala är att just den här gruppen sitter på en dubbelkompetens som borde värderas högt i ett mångkulturellt arbetsliv.
"Det är färdigheter som globala företag betalar dyra pengar för i form av konsulttjänster och utbildningar."
Att växa upp mellan två kulturer formar en slags bryggposition. Man navigerar dagligen mellan svenska normer och sina föräldrars kulturella bakgrund. En hög interkulturell kompetens blir resultatet, följt av en utvecklad empati och förmågan att översätta mellan perspektiv. Andra generationens invandrare lär sig tidigt att anpassa sig, förklara, förstå. Det är färdigheter som globala företag betalar dyra pengar för i form av konsulttjänster och utbildningar. Men här finns den kompetensen gratis, mitt framför våra ögon.
Det är ironiskt att just den grupp som kan fungera som ambassadörer, brobyggare och framtida ledare i näringsliv och offentlig sektor sällan tillfrågas om hur vi kan skapa mer inkluderande arbetsplatser. Istället formuleras svaren bakom stängda dörrar.
Bara 34 procent av Sveriges arbetsgivare anser sig vara tillräckligt bra på att utnyttja hela kompetenspoolen när de rekryterar [1]. Med andra ord: mer än hälften av arbetsgivarna inser själva att de missar värdefull kompetens. Frågan är: vågar de fråga dem som vet?
För andra generationens invandrare har redan gjort en integrationsresa, men ofta utan att samhället sett eller förstått den. De kan berätta vad som faktiskt fungerar i skola, arbetsliv och samhällsbygge. De vet vad som saknas för att man ska känna sig hemma på en arbetsplats. De kan sätta fingret på vad som lockar – och vad som avskräcker – när unga talanger står inför valet av arbetsgivare.
Tänk om nyckeln till framtidens arbetsplatser ligger i att ge röst åt dem som redan gjort resan, och låta deras erfarenheter bli vår gemensamma kompass.
Fatima Essaidi
[1] Wes Insights 2023, Rasmussen Analys
Om Fatima Essaidi
Fatima Essaidi är en nyexaminerad civilingenjör som gärna engagerar sig i samhällsfrågor så fort hon får möjligheten. Hon föreläser för näringslivet om sin generation- Gen Z, och skriver för närvarande en bok om andra generationens invandrare- för att representera och informera om gruppen.
Följ Fatima på LinkedIn.
