Sysarb och Mercer i strategiskt samarbete för att stärka löneöppenheten i Norden
Stockholm, juli 2025
Det svenska HR-techbolaget Sysarb inleder ett strategiskt samarbete med det globala konsultföretaget Mercer. Syftet är att hjälpa nordiska företag att leva upp till EU:s nya krav på löneöppenhet och samtidigt modernisera hur organisationer arbetar med lönestrukturer och kompensationsstrategier.
Bakgrunden är EU:s nya direktiv om lönetransparens, som innebär hårdare krav på jämställda löner, strukturerad rapportering och ökad insyn för anställda. Genom samarbetet får nordiska arbetsgivare tillgång till en helhetslösning som kombinerar Mercers etablerade metodik för jobbutvärdering med Sysarbs molnbaserade plattform för löneanalys och regelverksefterlevnad.
- Samarbetet med Mercer gör det möjligt för arbetsgivare att införa moderna lönestrukturer och säkerställa efterlevnad av EU-direktivet på ett effektivt och transparent sätt. Det handlar inte bara om att undvika sanktioner, utan om att bygga långsiktigt förtroende bland medarbetarna, säger Oscar Meivert, vd på Sysarb.
Nu blir det enklare att följa EU:s lönedirektiv
Konkret innebär samarbetet att Mercers system för arbetsvärdering – International Position Evaluation (IPE) – integreras direkt i Sysarbs plattform. Det gör det möjligt för HR- och kompensationsteam att utvärdera roller, skapa tydliga lönestrukturer och generera rapporter enligt EU:s krav, allt i ett sammanhållet flöde.
Samtidigt fungerar Mercer som strategisk partner och rådgivare i Norden. Med sin expertis inom arbetsliv, löneanalyser och organisationsutveckling ska bolaget stödja implementeringen och säkra att lösningarna fungerar i praktiken.
- Genom partnerskapet med Sysarb stärker vi vår närvaro i Norden och kan erbjuda innovativa lösningar till fler kunder som behöver anpassa sig till de nya kraven, säger Johan Ericsson, vd för Mercer Sverige och Norden.
Så blir efterlevnad av lönekrav en styrka i kampen om talangerna
Samarbetet ses som ett svar på en växande oro bland arbetsgivare inför kommande lagkrav. Med stigande kostnader för bristande efterlevnad blir frågan om lönetransparens allt mer affärskritisk. Sysarb och Mercer menar att deras gemensamma erbjudande inte bara förenklar efterlevnaden utan också ger arbetsgivare ett konkurrensmedel i kampen om talanger.
Genom en gemensam plattform kan företag samla all lönerelaterad data, skapa tydlighet för både ledning och medarbetare, och visa att de tar lönejämlikhet på allvar.
