Prioritera kvinnors hälsa – En nyckel till friska arbetsplatser och ett hållbart samhälle
I Sverige idag har kvinnor dessutom över 80% mer sjukfrånvaro. Dessa siffror målar en tydlig bild av att kvinnors hälsa inte bara är ett individuellt problem utan en samhällsutmaning som påverkar arbetsplatser, ekonomier och jämställdhet.
De mest förekommande orsakerna bakom
kvinnors hälsoproblem är klimakteriebesvär,
PMS och menstruationsrelaterade symptom.
En undersökning genomförd av SIFO belyser problematiken ytterligare. Undersökningen riktade sig till kvinnor i Sverige i åldrarna 25-60 år och avslöjade att 80% av alla kvinnor har haft problem relaterade till kvinnohälsa under de senaste sex månaderna. Av dessa kvinnor uppgav 47% att deras arbetsprestation påverkats negativt, och 18% hade behövt ta ut sjukfrånvaro som följd vid något tillfälle. Vi vet också att de mest förekommande orsakerna bakom kvinnors hälsoproblem är klimakteriebesvär, PMS och menstruationsrelaterade symptom.
Sjukfrånvaro och arbetslivets påverkan
Den höga sjukfrånvaron bland kvinnor har långtgående konsekvenser, inte bara för individen utan även för arbetsgivare och samhället i stort. Arbetsplatser möter produktivitetsförluster, ökade kostnader för sjuklöner och en minskad arbetskraftsdeltagande. Samtidigt riskerar kvinnor att hamna i en negativ spiral där bristande stöd för deras specifika hälsobehov leder till ytterligare ohälsa och långvarig sjukfrånvaro.
Problemet sträcker sig dock bortom arbetsplatsen. Kvinnors hälsa är en viktig faktor för samhällets hållbarhet. När kvinnor får tillräckligt stöd för sina hälsobehov, kan de bidra fullt ut, både professionellt och personligt. Att ignorera dessa behov innebär inte bara ett misslyckande på individnivå utan även ett samhälleligt resursslöseri.
Förebyggande arbete – nyckeln till förändring
För att bryta detta mönster behöver vi förändra hur vi ser på och hanterar kvinnohälsa. Det kräver ett preventivt angreppssätt, där vi identifierar och behandlar problem innan de eskalerar. Genom att implementera digitala fortlöpande lösningar och specialiserade tjänster kan vi erbjuda kvinnor den hjälp de behöver, samtidigt som vi avlastar vårdpersonalen.
EsterCare är ett exempel på en aktör som tar dessa utmaningar på allvar. Genom sin specialiserade tjänst för kvinnohälsa erbjuder de en helhetstäckande lösning. Kvinnor fångas upp, får sina problem identifiera och tillgång till skräddarsydda hälsoplaner som leder till bättre mående och ökad livskvalitet. Denna typ av lösning är inte bara en investering i kvinnor utan i hela samhället.
Att satsa på kvinnors hälsa är en vinst för alla
Att prioritera kvinnors hälsa är inte bara en fråga om rättvisa, utan en förutsättning för ett hållbart och produktivt samhälle. Genom att investera i förebyggande arbete och riktade insatser kan vi minska sjukfrånvaron, öka arbetskapaciteten och skapa en mer jämställd arbetsmarknad. Låt oss arbeta tillsammans för att bygga ett samhälle som tar kvinnors hälsa på allvar – för det är en vinst för oss alla.
Lydia Graflund, vd på EsterCare
Om EsterCare
EsterCare är ett healthtech-bolag med fokus på kvinnohälsa. Målet är att förbättra kvinnors välmående genom digital och fysisk vård samt preventiva hälsotjänster.
Via EsterCare digitala mottagning möjliggörs tillgång till vård inom kvinnohälsa, oavsett var i landet man bor. EsterCare erbjuder även digitala och preventiva hälsotjänster till företag.
