Att prata om lön har länge betraktats som känsligt på svenska arbetsplatser. Men en ny undersökning från Jobbland visar att attityderna håller på att förändras. Fyra av tio svenskar säger att de vill att lönerna ska vara öppet tillgängliga för alla på jobbet – och att de själva är beredda att dela med sig av sin lön.
Samtidigt är det bara tre av tio som är negativa till ökad lönetransparens. Resten är antingen osäkra eller vill se öppenhet, men utan att själva lämna ut sina siffror.
– Ökad transparens ligger i tiden. Vi kanske inte är redo att prata öppet om vår lön med hela omvärlden, men på arbetsplatsen är det bra med mer information och öppen dialog, säger Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbland och Jobbsafari.
EU-direktiv driver fram ökad lönetransparens
Jobblands årliga undersökning ”Jobbsökning i Sverige” visar en markant förändring på bara ett år. 2024 var 43 procent negativa till full lönetransparens och knappt tre av tio positiva. I år har siffrorna vänt: 42 procent säger ja till öppenhet, medan motståndet har sjunkit till 30,3 procent.
Förändringen sker i takt med att EU:s nya lönetransparensdirektiv närmar sig. Från den 1 juni 2026 får arbetstagare rätt att ta del av genomsnittslöner för liknande tjänster, och arbetsgivare måste redan i rekryteringsprocessen ange löneintervall för en tjänst. Syftet är att minska löneskillnader och öka jämställdheten.
– Arbetsgivare har länge haft ett informationsövertag gentemot arbetstagare, men med de förändringar som snart kommer jämnas spelplanen ut. De arbetsgivare som redan nu väljer öppenhet blir mer attraktiva och får lättare att både behålla och rekrytera kompetens, säger Anita Rae.
Ålder spelar mindre roll
Undersökningen visar inga tydliga mönster kopplade till ålder. Mest positiva till ökad öppenhet är grupperna 60–65 år (50,5 procent) och 25–30 år (45,1 procent). Mest skeptiska är 46–50-åringar (37,3 procent) och 31–35-åringar (37 procent).
– Lön är alltid mer än bara siffror på ett papper. Det handlar om rättvisa, motivation och tillit på arbetsplatsen. När vi vågar prata mer öppet om löner skapas en kultur där människor känner sig sedda och rättvist behandlade. Det kan skava i början, men skavet är också ett tecken på att vi rör oss framåt mot en mer jämlik arbetsmarknad, säger Anita Rae.
Fakta: Svenskarnas syn på lönetransparens
Så här svarade deltagarna i Jobblands undersökning:
- Ja, och jag är villig att uppge min lön: 42 %
- Ja, men jag vill inte dela min egen lön: 7,5 %
- Nej: 30,3 %
- Vet inte: 20,2 %
Om undersökningen
Årets upplaga av Jobbsökning i Sverige utfördes mellan den 4 augusti och 7 september 2025 på jobbland.se, jobbsafari.se samt i sociala medier. Totalt medverkade 1209 respondenter i arbetsför ålder.
Om Jobbland
Jobbland.se är Sveriges jobbsökarsajt och arbetslivsmedia. Genom att samla jobbannonser från flera olika plattformar erbjuder Jobbland Sveriges största databas av jobbannonser. Jobbland äger även varumärkena Jobbsafari och Allalöner.se.
