Viljan finns – men beteendet uteblir
Sambandet mellan ökad rörelse och förbättrad hälsa är tydligt, och viljan att leva mer aktivt finns redan hos många. Det framgår inte minst i Cykelfrämjandets nya undersökning, där en stor andel ställer sig positiva till cykling som friskvård. Trots detta har i dag endast 8 procent av de tillfrågade en förmånscykel via sin arbetsgivare. Samtidigt uppger nästan hälften att det största hindret för att skaffa en är att arbetsgivaren inte erbjuder möjligheten.
Det pekar tydligt på en outnyttjad potential – intresset finns redan, men tillgången är avgörande.
Samtidigt räcker det inte att enbart erbjuda förmånen. För att nå verklig effekt krävs att den också används.
När ambition möter verklighet
Förmånscykeln har på kort tid blivit en uppskattad personalförmån, just för att den kombinerar flera värden i ett: bättre hälsa, hållbar pendling och en konkret ekonomisk fördel för medarbetaren.
Samtidigt visar erfarenheten att utfallet kan skilja sig markant mellan olika organisationer – och i många fall handlar det om hur lösningen är uppbyggd och vilken leverantör som ligger bakom.
För att satsningen ska fungera i praktiken behöver den både vara enkel att hantera för arbetsgivaren och enkel att använda för medarbetaren.
Därför blir valet av leverantör avgörande
I dialogen med arbetsgivare som tittar på förmånscykel återkommer några frågor oftare än andra. En av de mest centrala handlar sällan om själva cykeln – utan om administrationen runt omkring. Johan Holm, Head of Sales hos förmånscykelaktören Lease a Bike Sverige, menar att synen på förmånen ibland är något förlegad:
– Det finns fortfarande en del föreställningar om att förmånscyklar alltid innebär omfattande administration eller kostnader för arbetsgivaren. Men i praktiken skiljer sig uppläggen åt, och moderna lösningar är ofta både kostnadsneutrala och kräver minimal administration. Lease a Bikes flöde är helt automatiserat, vilket gör att tröskeln för att komma igång är låg. Och skulle en anställd till exempel avsluta sin anställning under leasingperioden finns det etablerade lösningar, vilket gör att risken för arbetsgivaren i praktiken är mycket liten.
När administrationen fungerar smidigt i bakgrunden blir det enklare för arbetsgivare att faktiskt erbjuda förmånen brett – utan att bli ännu ett stort projekt för HR och lönekontor. Johan Enges, Ekonomichef på ett av Lease a Bikes kundföretag Leksands Knäckebröd, stämmer in:
– Man hör ofta att något ska vara smidigt – men det stämmer sällan. Med Lease a Bike är det faktiskt så. All administration fungerar klockrent och lönekontoret är supernöjda.
Från personalförmån till faktisk användning
Även om administrationen är en viktig del av helheten, avgörs den långsiktiga effekten av hur förmånen upplevs av medarbetaren. Johan Holm menar att det ofta är just i den här delen som skillnaden mellan leverantörer blir tydlig:
– Vidare är det viktigt att arbetsgivaren inte bara fokuserar på administrationen utan också väger in användarupplevelsen för de anställda. Att helhetsupplevelsen blir positiv är avgörande för att satsningen ska få genomslag. Med Lease a Bikes lösning kan medarbetare vända sig direkt till sin lokala cykelbutik och få hjälp att välja ut sin drömcykel. Med tryggheten från vår heltäckande försäkring och närheten till service, elimineras de vardagliga hindren. Det gör att cykeln faktiskt används, år efter år, istället för att bli stående.
Det är i användningen – snarare än i erbjudandet – som skillnaden mellan en förmån och en faktisk beteendeförändring blir tydlig.
Intresserad av att införa förmånscykel på er arbetsplats? Läs mer och kom igång på Lease a Bikes webbplats.
