Skandias rapport ”Sveriges sjukaste yrken 2025” visar att ledarskapet är en avgörande faktor för medarbetarnas hälsa. På arbetsplatser med närvarande och förtroendefulla chefer är sjukfrånvaron lägre, medan brist på stöd och tydliga strukturer ökar risken för stress och psykisk ohälsa. Rapporten belyser hur chefernas förmåga att skapa balans, delaktighet och kontroll över arbetsuppgifter påverkar både trivsel och produktivitet på svenska arbetsplatser.
Medarbetare som upplever att deras chef litar på dem tar större ansvar och känner större arbetstillfredsställelse.
Rapporten visar att arbetsplatser med tydliga och engagerade chefer har lägre sjukfrånvaro. Motsatsen gäller där ledarskapet brister där otydlighet, svagt stöd och bristande struktur leder till högre stress och fler sjukskrivningar.
Ett gott ledarskap handlar inte främst om motivationstal eller prestationsstyrning, utan om vardagsnära relationer. När medarbetare känner sig sedda, har möjlighet att påverka sitt arbete och får stöd i rätt tid minskar risken för både fysisk och psykisk ohälsa.
- Sjukdom går inte alltid går att undvika, men mycket kan förebyggas, inte minst psykisk ohälsa. Genom rätt stöd, tidiga insatser och ett systematiskt hälsoarbete kan arbetsplatser minska sjukfrånvaron, öka engagemanget och frigöra kraft, både för individen och för organisationen, säger Gabriel Lundström, Hållbarhetschef på Skandia.
Förtroende istället för kontroll
Enligt Skandias rapport skapar ett ledarskap baserat på förtroende större engagemang och trygghet. Medarbetare som upplever att deras chef litar på dem tar större ansvar och känner större arbetstillfredsställelse. Balansen mellan krav och kontroll är avgörande. Höga krav kan hanteras väl om medarbetarna har inflytande över hur arbetet utförs och tillgång till stöd när det behövs. Utan dessa förutsättningar kan även enkla uppgifter upplevas som pressande, vilket i förlängningen ökar risken för sjukskrivningar.
För att hälsosatsningar ska bli långsiktiga krävs att ledningen prioriterar hälsa som en strategisk fråga.
Skandias analys betonar att chefer behöver rimliga förutsättningar för att kunna leda hållbart. Många chefer ansvarar i dag för stora grupper samtidigt som de ska hantera administration, rapportering och förändringar. Brist på tid för ledarskap innebär att signaler om stress, ohälsa och överbelastning riskerar att missas.
En chef som inte ges möjlighet att vara närvarande kan heller inte upptäcka tidiga tecken på problem. Rapporten visar att chefens egen arbetsmiljö därför är central för hela arbetsgruppens hälsa.
Hälsa måste prioriteras på ledningsnivå
Ledarskapets betydelse kan inte ses isolerat, det är en del av helheten. Organisationer som bygger en kultur av tillit, dialog och gemensamt ansvar har ofta både lägre sjukfrånvaro och högre engagemang bland medarbetarna.
För att hälsosatsningar ska bli långsiktiga krävs att ledningen prioriterar hälsa som en strategisk fråga. När hälsofrämjande arbete integreras i vardagen, med tydliga mål, struktur och uppföljning, blir effekten bestående.
Friska chefer ger friska medarbetare
Sambandet mellan ledarskap och hälsa går åt båda hållen. En chef som själv mår bra kan ge bättre stöd till sitt team. Rapporten understryker att organisationer därför behöver satsa på chefers egen hälsa – genom rimlig arbetsbelastning, stöd och återhämtning.
- Det är tydligt i årets rapport att den psykiska ohälsan ökar, och vi ser en ökning av sjukskrivningar till följd av stress och utmattning inte minst bland chefer. Detta är en tydlig signal om att det moderna arbetslivet i ständig förändring ställer allt högre krav på tillgänglighet och prestation, avslutar Gabriel Lundström.
Ett hållbart ledarskap bygger på balans, delaktighet och ömsesidigt förtroende. När dessa faktorer finns på plats skapas inte bara friskare medarbetare, utan också mer framgångsrika verksamheter. Sveriges sjukaste yrken 2025 visar tydligt att hälsa på arbetsplatsen börjar med ledarskapet.
Psykisk ohälsa ökar bland chefer
Samtidigt som ledarskapet är avgörande för hälsan på arbetsplatsen visar Skandias rapport att den psykiska ohälsan ökar just bland chefer. Sedan 2019 har sjukskrivningarna kopplade till stress och utmattning stigit stadigt i denna yrkesgrupp.
Utvecklingen pekar på behovet av att även se chefens hälsa som en strategisk fråga i arbetsmiljöarbetet.
Här kan du hämta hela rapporten.
Metod och referenser
Underlaget i Skandias rapport baseras på siffror från Försäkringskassan och Statistiska Centralbyrån SCB. De yrken som det finns bra data för har inkluderats, sammanlagt 184 olika yrken för kvinnor respektive för män.
Data kring löner, antal längre sjukdagar i genomsnitt per anställd och antal nystartade sjukfall per anställd, har beräknats för respektive yrkesgrupp med senast tillgängliga data. Framtidsberäkning har skett genom linjär extrapolation av tidigare trender.
De siffror som anges i rapporten är representativa för mitten av 2025. Analysen av andelen nystartade sjukfall i olika yrkesgrupper som beror på nedsatt psykisk hälsa räknas ut baserat på genomsnittet för de olika snävare yrkesgrupper som ingår i de bredare yrkes- grupperna som anges, enligt senast tillgängliga siffror för 2024.
