Jag var där för att föreläsa på ”HR-days” för ett par år sedan. Jag hade lite tid över så jag bokade jag en guidad tur. Guiden sa: ”Vad ni än gör så gå inte omkring med mat i händerna. Ser ni fåglarna på taken? Det är fiskmåsar. De dyker ner på er turister, helt orädda, och tar er mat.” Han berättade att staden försökt få bort måsarna utan att lyckas. Hur de än gjorde så kom de tillbaka.
Då slog det mig att dessa måsar var en bra liknelse för att dåligt chefskap. Så här tänker jag: En dålig chef dyker ner på sina anställda, skäller eller gapar fram order med hög röst och stora gester och så snor de deras idéer innan de försvinner. Kvar är en förvirrad och frustrerad personal. ”Vad hände där? Vad menade hen med det? Skulle vi göra något eller?”
De känns oförutsägbara och man vet aldrig vilket humör de har.
Har du haft en fiskmåschef någon gång? Det är inte jättekul. De känns oförutsägbara och man vet aldrig vilket humör de har. Vågar man säga något med risk för haranger av okväden. Är de den högsta chefen kan de inleda en konferens med att säga att ”det här är viktigt”. I samma sekund som de klivit av scenen så drar de därifrån och lämnar alla andra kvar i dammet. Och de som presenterar sitt teams idéer som vore det deras egna…Nej tack!
Har du själv agerat fiskmås? Det har jag. I alla fall delvis. Jag minns en gång för många år sedan när jag kom till ett event. Jag var en stressad och ville att allt skulle vara perfekt. Innan jag ens hunnit ta av mig jackan och säga hej började jag domdera och peka på alla fel. Jag märkte ju själv hur dumt mitt beteende var, oavsett om jag hade rätt i sak. Jag fick backa och börja från början.
Eventet blev bra men den ansvariga projektledaren blev inte direkt en nära vän efter min taffliga inledning. Jag skäms fortfarande. Det är inte som ett den personen sabbade något med flit. Och jag som vill vara den goda förebilden…
Management by Ankmammor
Vi behöver färre fiskmåsar som skränar och skitar ner. Vi behöver istället fler ankmammor som hjälper sina ungar att ta sig fram, som försvarar dem mot andra och som får dem att växa så att de kan bry sig om nästa kull. Och nästa. Just den vågeffekten kan du starta här och nu. En våg av gott ledarskap som når människor du inte ens träffat själv, genom att du berömmer dem omkring dig så att de i sin tur skickar vidare godheten till andra. Det är just sådant jag pratar om i mina föreläsningar. Och kanske är det dags för mig att också prata om faran med management by fiskmås.
Så tycker jag. Vad tycker du?
Tack för att du läser mina tankar.
//Antoni Lacinai
Se Antoni på TV4 Klicka här
Läs mer på HRnytt:
Auktoritärt ledarskap är tillbaka med full kraft
Sitter du nära den som GÖR eller den som STÖR?
Det är ALLTID chefens fel - Men inte alltid samma chef…
Om Antoni Lacinai
Antoni Lacinai är en av Sveriges populäraste föreläsare inom kommunikation, arbetsglädje, kundbemötande och ledarskap. Du bokar honom lättast via lacinai.se. Följ honom också på LinkedIn för fler insikter om kommunikation och motivation.
