Enligt rapporten How AI is transforming Nordic work life 2026 saknar 14 procent av svenska kontorsarbetare tydliga AI-riktlinjer från sin arbetsgivare. Det är den högsta andelen bland de undersökta länderna och dubbelt så många som i Finland, där motsvarande siffra är 7 procent. I Danmark uppger 10 procent att deras arbetsgivare saknar interna riktlinjer.
Resultaten visar att länder där medarbetarna i högre grad följer AI-riktlinjer också tenderar att ha en högre användning av AI i arbetet.
Sverige hamnar också efter grannländerna när det gäller efterlevnad av befintliga regler. 63 procent av de svenska medarbetarna uppger att de alltid följer arbetsgivarens AI-riktlinjer. Motsvarande andel är 68 procent i Finland och 71 procent i Danmark.11 procent av de svenska respondenterna uppger att de inte vet om deras arbetsgivare har några AI-riktlinjer alls.
Ökade krav genom EU AI-förordning
Utvecklingen sker samtidigt som EU AI-förordning, EU AI Act, successivt införs. Förordningen började tillämpas i etapper under 2025 och ska vara fullt genomförd 2027. Regelverket innebär ökade krav på arbetsgivare att ha kontroll över hur AI används inom verksamheten.
Många svenska företag har fokuserat på att komma i gång med AI snabbt, men har inte gjort det nödvändiga förarbetet. Resultatet är att medarbetarna experimenterar utan ramar, vilket skapar både säkerhetsrisker och osäkerhet om vad som faktiskt är okej att göra på jobbet. När regelverket dessutom nu skärps blir bristen på styrning en konkret affärsrisk
Rebecca Hammel, SVP AI & Cloud Development på Solita Sverige
Tydligt samband mellan riktlinjer och hög användning
Rapporten visar också på ett samband mellan tydliga riktlinjer och hög AI-användning. Danmark har den högsta efterlevnaden av AI-riktlinjer bland de tre länderna, samtidigt som användningen av generativ AI är störst.
Enligt undersökningen använder 65 procent av danska kontorsarbetare generativ AI i sitt arbete och 24 procent gör det dagligen. I Sverige är motsvarande siffror 53 respektive 14 procent.
Det är den största missuppfattningen vi möter hos svenska företagsledare just nu. Riktlinjer ses som något som bromsar, men undersökningen pekar på motsatsen. När medarbetarna vet vad de får göra vågar de experimentera mer och investera tid i att lära sig verktygen ordentligt. Det är otydligheten, inte riktlinjer, som faktiskt bromsar
Rebecca Hammel
Finland är snabba på förändring
Finland har under det senaste året gjort betydande framsteg när det gäller AI-styrning. Andelen medarbetare som uppger att deras organisation saknar AI-riktlinjer har minskat från 21 till 7 procent, samtidigt som andelen som alltid följer riktlinjerna har ökat från 58 till 68 procent.
Finland visar att det här inte är ett strukturellt problem som tar år att lösa, utan något som kan förändras snabbt när det prioriteras. Svenska företag har ungefär ett år på sig att komma i kapp innan de viktigaste delarna av EU AI Act börjar tillämpas fullt ut
Rebecca Hammel
Om undersökningen
Undersökningen till rapporten “How AI is transforming Nordic work life 2026” är genomförd av Kantar Media, på uppdrag av Solita, mellan 30 oktober och 11 november 2025. Undersökningen omfattar över 3 000 kontorsarbetare i Sverige (n=1 037), Finland (n=1 042) och Danmark (n=1 019) via nationellt representativa webbpaneler (ålder 20–65).
Rapporten bygger vidare på Solitas undersökning från 2024 av Finland och Sverige, och inkluderar i år för första gången Danmark, vilket möjliggör jämförelser över alla tre nordiska marknader.
Om Solita
Solita är ett AI- och datatransformationsbolag specialiserat på digital transformation. Företaget grundades 1996 och har idag över 2 200 medarbetare i nio länder: Finland, Sverige, Danmark, Norge, Belgien, Polen, Schweiz, Tyskland och Storbritannien.
