Ett meningsfullt arbete ger en känsla av identitet, självförverkligande och en känsla av att göra skillnad. Det kan handla om att arbeta på ett företag som stämmer överens med ens värderingar, skapa något som förbättrar andra människors liv, eller att ha ett yrke där man känner sig behövd och uppskattad. Personer som upplever sitt arbete som meningsfullt är mer engagerade, motiverade och lojala.
56 procent av företagen i undersökningen
oroar sig över att deras medarbetares engagemang
för jobbet minskat under det senaste året.
Risk för brist på talanger
56 procent av arbetsgivarna i HR-undersökningen ser ett minskat engagemang bland medarbetarna samtidigt som nästan hälften av de anställda säger att arbetet inte tillhör en av deras huvudprioriteringar i livet.
Svenska företag står inför risken för en plötslig brist på talanger då 47 procent av de anställda i Sverige säger att en förbättrad ekonomi kommer att motivera dem att byta jobb.
- Nästan hälften (49%) säger att de planerar att söka ett nytt jobb kommande 12 månader, oavsett om ekonomin förbättras. Många företag är redan medvetna om att en våg av uppsägningar kan vara på väg.
- Mer än hälften (51%) av arbetsgivarna i undersökningen förväntar sig möta en ökad personalomsättning kommande tolv månader.
- Av de medarbetare som planerar byta jobb inom 12 månader anger 68 procent att ett bättre ekonomiskt klimat är det som kommer att motivera dem att göra slag i saken.
Den ihållande bristen på kvalificerad arbetskraft innebär redan en utmaning för företag som vill anställa och behålla de bästa medarbetarna. Samtidigt visar vår rapport Workplace Pulse att det nu kommer bli ännu svårare att behålla rätt personal när ekonomin förbättras. För att effektivt kunna hantera dessa utmaningar behöver arbetsgivarna vara proaktiva. Det är dags att se bortom nuvarande personalstrategier och att tänka långsiktigt på hur de kan investera i medarbetarupplevelsen för att i slutändan behålla sin talangpool.
Lenke Taylor, Chief People Officer på Personio.
Behovet av ett meningsfullt arbete
En indikation på de kommande utmaningarna kan vara bristen på engagemang bland medarbetarna.
- 56 procent av företagen i undersökningen oroar sig över att deras medarbetares engagemang för jobbet minskat under det senaste året. Studien antyder också att orsaken till lågt engagemang och att fler väljer att sluta beror på att man inte är tillfreds med jobbet.
- Nästan hälften (47%) av de anställda säger att arbetet inte längre har en hög prioritet för dem i livet.
- En tredjedel (34 %) skulle kunna gå ner i lön i utbyte mot ett mer intressant och engagerande jobb.
Nästan hälften säger att de vill byta till en helt ny karriär eller bransch.
Hälsosam balans mellan yrkes- och privatliv
HR-undersökningen pekar också ut en väg för de organisationer som vill behålla sina talanger. När de anställda ombads att ange sina prioriteringar i antingen nuvarande jobb eller när de letade efter ett nytt så rankades livsstilsvärden högre än traditionella karriärmål.
- Flexibla arbetstimmar (48%).
- Bra förmåner (50%).
- God balans mellan arbete och fritid (56%).
- Låga stressnivåer (43%).
- Möjligheter att utvecklas (34%).
- Möjligheter att påverka (36%).
Organisationer behöver förstå att medarbetarnas prioriteringar påverkar deras relation till arbetet. Framgångsrika arbetsgivare blir de som drar konsekvensen av dessa förändringar och genomför anpassningar som är meningsfulla för deras medarbetare. Detta kan handla om jobbpolicys, heltäckande förmånspaket eller program för karriär- och kompetensutveckling. Att vidta sådana åtgärder kommer att vara avgörande för att företagen ska kunna få ut det bästa av sina medarbetare, öka produktiviteten och etablera sig som attraktiva arbetsgivare.
Lenke Taylor.
Läs hela rapporten, Workforce Pulse 2024 här.
Metodik
Studien genomfördes av Censuswide på uppdrag av Personio mellan den 18 april och 1 maj 2024.
Två undersökningar genomfördes, en med 7 046 medarbetare i Sverige, Storbritannien, Spanien, Nederländerna och Tyskland, och en med 3 509 beslutsfattare inom HR på företag i samma länder.
Alla respondenter är från företag med mellan 10–2 000 medarbetare. Respondenterna i Sverige består av 1002 medarbetare och 500 beslutsfattare inom HR.
Om Personio
Personio är en allt-i-ett HR-plattform. Med ett förtroende hos över 12 000 organisationer med över 1 miljon medarbetare tillsammans driver Personio produktiviteten hos HR-team, chefer och medarbetare genom att förbättra HR-processer och stärka medarbetarupplevelsen.
