Mikael ser AI som ett kraftfullt verktyg, och betonar vikten av etisk och ansvarsfull användning.
"AI är här för att stanna", säger Mikael, "och det är upp till oss att forma hur den används och säkerställa att den gynnar både individer och samhället."
Med en bakgrund inom både teknik och humaniora vill Mikael överbrygga gapet mellan dessa två världar. Han ser AI som en möjlighet att förstärka mänsklig potential.
"Vi ska inte ersätta människor", förklarar han, "utan frigöra tid och resurser så att vi kan fokusera på det som gör oss unikt mänskliga: kreativitet, empati och kritiskt tänkande.
För Mikael är det centralt att avmystifiera AI och göra den tillgänglig för alla.
"Alla som vill använda sig av AI bör skaffa sig en viss basförståelse för hur AI tränas och fungerar", menar han.
"Teknikutvecklingen inom området går i en rasande fart och man bör då vara lite försiktig i att inte låsa fast sig vid en viss lösning för tidigt. Mikael varnar för "lycksökare inom AI-branschen" som vill binda sina kunder i långa abonnemang med olika licenser i system som snabbt kan bli omoderna.
Mikaels tips:
- Skaffa dig grundläggande kunskaper om AI. Du behöver inte bli en expert. Lite allmänbildning om AI räcker.
- Att implementera AI bör inte vara något som man blint lämnar över till IT-avdelningen eller externa konsulter. Det är viktigt att ta tillvara den kollektiva intelligensen och utgå från era unika och verkliga behov. Alla ska med.
- Var kritisk och ifrågasättande.
- Tänk långsiktigt och håll dig uppdaterad.
Mikael är särskilt intresserad av hur AI kan transformera HR-arbetet där AI bland annat kan hjälpa till att:
- Optimera rekryteringsprocessen: Genom att analysera stora datamängder kan AI identifiera de mest lämpade kandidaterna för en viss roll, vilket sparar tid och resurser för både rekryterare och kandidater.
- Personalisera kompetensutveckling: AI kan skräddarsy utbildningsprogram och ge individuell feedback baserat på medarbetarnas styrkor och utvecklingsområden.
- Främja mångfald och inkludering: Genom att eliminera bias i rekryteringsprocessen och identifiera omedvetna fördomar kan AI bidra till att skapa en mer rättvis och inkluderande arbetsplats.
- Effektivisera administrativa uppgifter: AI kan automatisera repetitiva HR-processer, som löner och schemaläggning, vilket frigör tid för mer strategiskt arbete.
Mikael är också medveten om de etiska och juridiska utmaningarna med AI inom HR. Han poängterar vikten av att skydda personlig integritet, säkerställa transparens och följa GDPR samt andra regelverk.
Vill du veta mer om hur AI kan påverka din arbetsplats och hur du kan förbereda dig för framtidens HR?
Den 19 februari kl. 12 håller Mikael Vilkas ett kostnadsfritt webbinarium om AI och HR. Mikael kommer bland annat att ta upp EUs AI Act, världens första AI-lagstiftning. I slutet blir det även möjlighet att ställa frågor.
Om Mikael Vilkas
Mikael Vilkas är serieentreprenör inom de kreativa näringarna med fokus på affärsutveckling, konceptualiseringar och kommunikation. Han har tidigare även varit programledare för Teknikens Värld på Kanal 5 och drivit allt från stor reklambyrå till att verka som digital nomad.
Mikael har även varit verksam i projekt och bolag som varit tidigt ute avseende ny teknik och där AI blivit en del av lösningen.
