Alkoholpolicy på jobbet – därför blir den allt viktigare - Aktuellt

Incidenter kopplas till alkohol – därför behövs tydliga rutiner på jobbet

Alkoholtester på jobbet väcker ofta känslor. Kritiker menar att kontrollerna kan uppfattas som integritetskränkande, och många arbetsgivare tvekar därför att införa dem. Samtidigt rapporteras varje år flera incidenter kopplade till alkohol på svenska arbetsplatser – händelser som hade kunnat undvikas med tydliga rutiner.

En väl genomarbetad policy, öppen kommunikation och rätt processer kan göra testerna både rättvisa och accepterade, menar experter. Strukturerade alkoholrutiner bidrar inte bara till en tryggare arbetsmiljö utan signalerar också att arbetsgivaren tar sitt ansvar på allvar. För medarbetare med riskbruk kan policyn dessutom bli en väg till stöd och rehabilitering.

Hunter Abbott, brittisk alkoholexpert och medlem i parlamentets råd för transportsäkerhet, har arbetat med alkoholfrågor i många år. Som grundare av företaget Alcosense, som utvecklar alkomätare, ser han testerna som ett nödvändigt verktyg för att förebygga risker. Till svenska arbetsgivare ger han nu sina viktigaste råd för att införa en fungerande alkoholpolicy.

Börja med policyn. Ta fram och dokumentera vilka regler som ska gälla för alkohol på arbetsplatsen. Förklara hur dessa regler bidrar till ökad trygghet och säkerhet.
Rehabilitering och stöd. Ange vilka erbjudanden om rehabilitering och stödinsatser som gäller vid upptäckt riskbruk. Samarbeta gärna med företagshälsovården om detta.
Investera i teknik. Välj alkomätare som kvalitetssäkrats av oberoende externa aktörer. Hunter rekommenderar alkomätare som fått omdömet "pålitlig och driftsäker" av Motormännens Helnykterhetsförbund MHF.
Utforma testrutiner. Säkerställ att testpersonen inte har rökt, ätit eller druckit före testet. Upprepa testet efter 20 minuter för att säkerställa resultatet. Byt alltid till nya munstycken mellan testen.
Dokumentation. Dokumentera alla tester som genomförs: datum, tidpunkt och anledning till att testet utfördes.
Utbilda testare. Alla som utför alkotestandet måste vara ordentligt utbildade i att använda alkomätaren korrekt, förstå och kunna följa rutinerna.
Planera tester. Medarbetare ska inte i förväg känna till när tester sker. Beroende på verksamhet kan tester planeras in i löpande och/eller vid misstanke om alkoholintag.
Uppföljning och underhåll. Se över policy, rutiner och teknik minst en gång per år. Behövs förtydliganden i era regler och processer? Är alkomätarna rätt kalibrerade?

Enligt Hunter Abbott kan tydliga riktlinjer för alkoholtester bidra till en tryggare och mer rättvis arbetsmiljö. Med en strukturerad process blir vinsten dubbel – både arbetsgivare och anställda får en säkrare vardag.