Enligt den globala undersökning The Power of Socialisation från Compass Group så får vänskap på jobbet medarbetare att känna sig både gladare och tryggare. Dessutom anser 60 procent av de anställda att vännerna på jobbet är lika viktiga som de vänner man har privat. Trots det upplever en av fem att de känner sig ensamma på jobbet.
Det är oroväckande många som upplever ensamhet på jobbet vilket i sin tur kan leda till sämre mående och engagemang. Forskning visar också att anställda som känner sig ensamma tar ut fler sjukdagar än andra. Om vi kan förbättra den sociala samvaron på jobbet så kan vi bidra till att förbättra medarbetarnas hälsa, men också öka produktiviteten och minska kostnaderna.
Linda Petersson, People & Culture Director på Compass Group Sverige.
Tre fjärdedelar av de anställda som aktivt umgås med sina kollegor på arbetsplatsen känner att de har en god förståelse för sin arbetsgivares strategi och mål, jämfört med hälften (50%) av dem som inte är lika sociala på jobbet.
Att det finns möjlighet till social interaktion på arbetsplatsen är också viktigt för att medarbetare ska vilja stanna kvar.
- Av dem som inte är så sociala på jobbet har 25 procent börjat fundera på nästa steg i karriären, jämfört med bara 12 procent av de som är mycket sociala.
Några resultat från undersökningen The Power of Socialisation
(Anger procent av de anställda i Sverige)
- 19% känner sig ensamma eller isolerade på jobbet.
- 60% anser att vänner på jobbet är lika viktiga som vänner utanför jobbet.
- 75% håller med om att vänner ökar välbefinnandet på jobbet.
- 67% med en nära vän på jobbet känner sig glada på jobbet, mot 44% av de utan en nära vän på jobbet.
- 74% av de som umgås med sina kollegor säger sig förstå sin arbetsgivares strategi och mål, mot 50% av övriga.
- 25% av dem som inte är så sociala på jobbet har börjat fundera på nästa steg i karriären mot 12% av de som är mycket sociala.
- 79% av personer med en nära vän på jobbet känner sig hemma på sin arbetsplats, mot 52% av de utan en nära vän på arbetsplatsen.
Undersökningen The Power of Socialisation från Compass Group sätter fokus på hur viktigt det är med en inkluderande arbetsmiljö. Vad kan du göra om du upplever att din arbetsmiljö behöver förbättras? Här kommer några aspekter att överväga.
- Öppen kommunikation
Uppmuntra en kultur där medarbetare känner sig trygga att dela sina tankar och känslor. Regelbundna check-ins och feedback-möten kan bidra till att bygga relationer. - Sociala aktiviteter
Organisera team-building-aktiviteter och sociala evenemang för att främja gemenskap. Digitala aktiviteter kan vara ett alternativ för distansarbetande team. - Mentorskap och stödprogram
Inför program som kopplar samman nya medarbetare med erfarna kollegor för att bygga relationer. Erbjud tillgång till stödgrupper eller resurser för dem som kämpar med ensamhet. - Skapa en inkluderande arbetskultur
Främja en kultur där alla bidrag värderas och där medarbetare känner sig uppmuntrade att delta.
Om The Power of Socialisation
Undersökningen genomfördes i februari 2024 i 21 länder och har totalt 30.075 respondenter varav 2.000 i Sverige. De tillfrågade finns inom näringsliv, industri, försvar, vårdsektorn, utbildning, detaljhandel, sport och fritid och bland studenter.
Om Compass Group
Compass Group är en leverantör av måltidsupplevelser och andra supporttjänster. Verksamheten omfattar måltidstjänster till företag, industrier, universitet, skolor, vård och omsorg, försvaret samt supporttjänster som konferensservice, reception, lokalvård, vaktmästeri och telefonservice.
De är en del av Compass Group PLC med en omsättning om £30 miljarder. Koncernen har över 500 000 anställda i ca 40 länder och ger service på 50 000 platser runt om i världen.
