När Robert Gullbrand började som KMA-chef på ContiTech Scandinavia AB hade han visionen att alla anställda skulle delta i en utbildningsdag om arbetsmiljö. En vision han fick igenom tack vare ett nära samarbete med HR-chefen. Robert Gullbrand hade använt sig av Prevent tidigare, så det var självklart för honom att göra det igen.
– Prevent var en positiv erfarenhet för mig, och när vi diskuterade upplägget önskade jag också en speciell utbildare, och det är hon som har hållit alla våra utbildningstillfällen, säger Robert Gullbrand.
För att få det engagemang som behövdes för satsningen träffade han anställda och chefer på företaget runt om i landet. Ett förarbete som var klokt investerad tid för att få alla att prioritera utbildningen. När det väl var dags var det medarbetarna som utbildades först, vilket var ett medvetet val från Roberts sida.
– Jag ville undvika att cheferna kom tillbaka efter utbildningen och började ta tag i olika arbetsmiljöfrågor utan att de anställda riktigt var med, säger han
De valde också att låta medarbetarna gå utbildningen på distans, medan cheferna träffades fysiskt.
– Vi ville undvika att cheferna distraherades av annat som händer, och därför ville vi ha dem i rummet, säger Robert Gullbrand.
Sammanlagt 78 personer har nu fått en heldagsutbildning om arbetsmiljö. En rejäl satsning.
Vad har den lett till och vilka resultat har man sett?
– Nu förstår alla att arbetsmiljön inte bara är chefernas ansvar, utan att det handlar om ett lagarbete med samverkan i fokus. Medarbetarna pratar med varandra och hjälps åt på ett annat sätt än tidigare. Vi följer upp med undersökningar, skyddsronder och riskbedömningar runt om i landet. Vi utför även riskbedömningar hos kunder inför varje uppdrag, för även den arbetsmiljön ska vara säker för våra medarbetare, säger Robert Gullstrand.
Han deltog själv vid 90 procent av alla utbildningstillfällen. Hur var det?
– Mitt starkaste intryck var att höra deltagarnas engagemang, det var mycket skratt och högt i tak.
Vår utbildare var väldigt skicklig på att känna av stämningen – även vid de digitala tillfällena, säger Robert Gullbrand.
Roberts Gullbrands bästa råd till den organisation som vill satsa på arbetsmiljöutbildning:
- Gör ingen skillnad på chefer och medarbetare.
- Alla behöver kunskap om samverkan.
- Saknar ni skyddsombud, utse en arbetsmiljörepresentant på varje arbetsplats.
Läs mer och boka Prevents utbildning BAM – bättre arbetsmiljö här »
ContiTechs satsning på arbetsmiljö
ContiTech Scandinavia AB valde en företagsanpassad utbildning med visst skräddarsytt innehåll. Man hade också hade också nyligen förvärvat flera bolag och ville jobba med teamkänslan. Upplägget för chefer och anställda var också något olika.
Contitech Scandinavia AB är en del av Continental som är världsledande producent inom tekniska gummiprodukter.
Contitech Scandinavia AB säljer produkter till den svenska och den skandinaviska marknaden och verkar inom service och underhåll. Målet är att förebygga onödiga driftstopp och driftstörningar hos kunderna som finns inom bland annat gruvindustrin, skogsindustrin, livsmedelsindustrin, läkemedelsindustrin och lager/logistikbranschen.
