- 41 % har fått en gåva från arbetsgivaren som de inte använt.
- 94 % tycker att uppskattning från arbetsgivaren är viktigt för viljan att stanna kvar.
- 44 % vill själva kunna välja sin gåva från jobbet.
Yngre medarbetare ställer högre krav på uppskattning från arbetsgivaren än äldre. Samtidigt visar undersökningen att många av de gåvor som delas ut inte används.
Undersökningen, genomförd på uppdrag av Morot & Co, visar att 41 procent av svenskarna någon gång fått en gåva från jobbet som de aldrig använt. Samtidigt uppger 94 procent att uppskattning från arbetsgivaren är viktig för deras vilja att stanna kvar på arbetsplatsen.
- Många arbetsgivare lägger betydande resurser på att visa uppskattning, men den träffar inte alltid rätt. För att uppskattning ska få effekt behöver den upplevas som relevant och rättvis av mottagaren. När den gör det kan den stärka både motivationen, kulturen och viljan att stanna kvar i bolaget, men när den missas riskerar den att bli en investering som inte skapar något värde, säger Cecilie Moxheim, vd, Morot & Co.
Nära hälften vill välja sin egen gåva från jobbet
Ett återkommande tema i undersökningen är en önskan om större inflytande. 44 procent av de svarande vill själva kunna välja sin gåva. Samtidigt blir hållbarhetsaspekten allt viktigare. Nästan åtta av tio anser att det är viktigt att gåvan känns hållbar och inte riskerar att bli liggande oanvänd eller slängas.
Återkommande feedback avgörande
Undersökningen visar också att många anställda vill se en bredare syn på när uppskattning ska visas. Tre av fyra tycker att arbetsgivare bör uppmärksamma fler tillfällen än jul, exempelvis prestationer, jubileum eller livshändelser.
Det visar att återkommande feedback och erkännande blivit centrala delar av företagskulturen inte minst i konkurrensen om kompetens.
Yngre förväntar sig en mer genomtänkt uppskattning
Resultaten är relativt enhetliga över landet, men skiljer sig tydligt mellan åldersgrupper. Bland yngre (18–34 år) uppger 55 procent att uppskattning är mycket viktig för att stanna kvar hos en arbetsgivare. Motsvarande siffra bland äldre (55–67 år) är 43 procent. Det visar att yngre generationer i högre grad förväntar sig aktiv och genomtänkt uppskattning som en del av arbetsgivarens erbjudande.
För arbetsgivare innebär det att gå från generella gåvor till mer träffsäkra, relevanta och framförallt mer hållbara sätt att visa uppskattning på.
Om studien
Undersökningen genomfördes i Sifos webbpanel (Sifopanelen) under perioden 5–9 mars 2026. Totalt intervjuades 1259 personer i åldern 18–67 år, varav 1002 personer i sysselsättning. Webbpanelen är riksrepresentativt rekryterad utifrån slumpmässiga urval. Det förekommer ingen självrekrytering i Sifos webbpanel.
Om Morot & Co
Morot & Co grundades 2019 och är ett dotterbolag till Mediafy AB. Företaget, som är baserat i Stockholm, specialiserar sig på gåvolösningar för företag, inklusive personalgåvor och kundgåvor.
