HR-yrket
Jobbar du som HR-chef, HR-assistent, konsult, strateg eller något annat inom HR? Har du koll på ansvaret inom de olika rollerna och den senaste löneutvecklingen? Här hittar du nyheter, trender, inspiration, guider och checklistor för dig som älskar att utveckla dig själv och dina medarbetare.
Rekrytera med AI? Tänk på det här
Artificiell intelligens har blivit en oumbärlig resurs för HR-avdelningar – men det finns några saker som kan vara bra att … »
De 3 bästa sätten att höja din lön inom HR
Inom HR är det visserligen viktigt att fokusera på att andra ska få rätt lön, men kanske vill du också … »
Har du rätt lön inom HR? Så vet du
Att fastställa rätt lön inom HR är inte alltid enkelt. Många faktorer påverkar hur den bör se ut och det … »
Agil HR – att anpassa roller i en föränderlig värld
I dagens arbetsklimat sker allt snabbt och mycket kan förändras över en natt. Det betyder nya möjligheter och utmaningar för … »
Så kan HR skapa en hälsosam arbetsmiljö – med hjälp av AI
I en digital värld full av teknologiska verktyg blir AI en alltmer viktig aktör. Det gäller inte minst när det … »
Human resources distansutbildning – så fungerar mentorskap och nätverkande online
I vår digitala tidsålder har möjligheterna för dig som jobbar inom human resources (HR) aldrig varit större. Det blir dessutom … »
Därför bör du gå en diplomerad coachutbildning
Jobbar du inom HR och använder samtal för att leda dina anställda? Då kan coaching vara det du behöver för … »
5 intressanta roller på framtidens HR-avdelning
Rollerna inom HR förändras ständigt, inte minst med tanke på den snabba teknologiska utvecklingen och hur den påverkar processerna. Framtidens … »
Utbildning för redovisningskonsulter – bästa praxis
För att kunna dra nytta av och utveckla relationen mellan HR och era redovisningskonsulter kan det vara bra att våga … »
Rätt utbildning för din framtida HR-karriär
Att välja rätt HR-utbildning är ett viktigt beslut för dig som vill göra karriär inom HR. Men ingen fara, det … »
HR-generalist vs HR-specialist – vilken roll passar dig?
Inom HR finns det två typer av roller som är vanligast – HR-generalisten och HR-specialisten. Men vad är skillnaden mellan … »
Det här behöver HR veta om redovisningsbyråer och trender
Den snabba teknologiska utvecklingen och de möjligheter de medför gör att redovisningsbyråer står inför en hel del spännande förändringar. För … »
EQ ett måste vid hybridarbete
Emotionell intelligens (EQ eller EI) definieras som förmågan att förstå och hantera våra känslor och samtidigt reflektera över andras känslor … »
Så skapar du talangfulla team med globala rekryteringar
Att jobba med spridda medarbetare på en global arbetsmarknad medför nya utmaningar och krav på ledarskapet. Men det finns verktyg … »
Hur kan AI påverka framtidens ledarskap?
Ny teknik har stor potential att påverka ledarskapet till det bättre, men hur kommer AI påverka ledarskapet i framtiden? Det … »
Hur fungerar det att implementera AI i HR?
Två bokstäver alla pratar om just nu är AI och hur den har revolutionerat många branscher – även HR. AI-teknik … »
Välj rätt redovisningsbyrå – guide till framgångsrik outsourcing
Att outsourca redovisningen till en kompetent redovisningsbyrå kan vara en stor strategisk fördel för en HR- avdelning. Genom att delegera … »
5 skäl att gå en utbildning i HR på distans
Att skaffa en utbildning eller kompetensutveckling inom Human Resources (HR) kan vara ett stort steg för att främja din karriär … »
Framgångsfaktorer för en lyckad HR utbildning
Att investera i en utbildning för HR är ett bra steg att stärka och utveckla företagets personalavdelning. En relevant och … »
Vad gör egentligen en HR?
I organisationer finns en avdelning som kallas HR – men vad innebär egentligen rollen? Är du ny på ämnet kan … »
Vad kan AI göra för en HR-avdelning?
AI (Artificiell intelligens) har revolutionerat olika branscher och förändrat sättet vi arbetar på. Det kan också sägas om HR-området – … »
Lönerevision inom HR – viktiga trender och utmaningar
Lönerevision är en central del av HR-processen och spelar en avgörande roll när det gäller att attrahera, behålla och motivera … »