HR-yrket
Jobbar du som HR-chef, HR-assistent, konsult, strateg eller något annat inom HR? Har du koll på ansvaret inom de olika rollerna och den senaste löneutvecklingen? Här hittar du nyheter, trender, inspiration, guider och checklistor för dig som älskar att utveckla dig själv och dina medarbetare.
HR:s yrkesroll är inte en – utan många
Så många och så motsägelsefulla att det väcker den obekväma frågan om de ens går att förena inom en och samma profession. HR:s inflytande i organisationers strategiska arbete har vuxit kraftigt under de senaste decennierna.
Smartare löneväxling: minimal administration, noll kostnad – så funkar det
Löneväxling är en eftertraktad förmån som gör dig till en mer attraktiv arbetsgivare – utan att det kostar något extra. Ändå avstår många från att erbjuda förmånen, i tron att administrationen är krånglig, men det är faktiskt helt fel.
Därför behöver HR-utbildningarnas innehåll matcha framtidens HR-professionella
Psykologiforskarna Håkan Nilsson, Ali Kazemi och Gunne Grankvist verksamma vid Högskolan Väst vill i denna debattartikel betona vikten av att bättre matcha HR-utbildningens innehåll till vad som konkret kommer behövas inom HR professionen framöver. På HRnytt välkomnar vi debatten och lyfter gärna fram betydelsen av att rusta framtidens HR-ledare med rätt verktyg och kunskaper.
HR-Tech och säkerhet – Hur tryggt är era system egentligen?
Studier visar att 40 % av HR-avdelningar inte är medvetna om vilka säkerhetsåtgärder deras HR-system faktiskt har. HR hanterar företagets mest känsliga data – löneuppgifter, anställningskontrakt, personliga identiteter och prestationsbedömningar. Trots det är säkerhet ofta en eftertanke vid valet av HR-system. Många företag fastnar i design, och enkelhet, men missar en kritiska fråga: Hur väl skyddar systemet den data vi anförtrott det?
Vinnaren av Årets HR-chef 2025
Vinnaren av Årets HR-chef gick i år till Aleksandar Velevski och presenterades på Wallmans den 19 mars 2025. För femte året i rad uppmärksammar Recruitment Awards en HR-chef som genom sitt arbete har skapat effektivitet, medarbetarengagemang och långsiktig affärsframgång.
Framtidens HR: AI, Transparens och Cybersäkerhet
HR står inför en revolution – men inte alla är redo. AI omformar rekrytering, cybersäkerhet har blivit affärskritiskt och nya lagkrav skärper transparensen. Som HR-chef kan du anpassa dig – eller ta täten.
Pensionsgapet kvarstår – så kan du hjälpa dina medarbetare
Det råder ingen tvekan – svenskarna vill se mer jämställda pensioner. Och så många som 6 av 7 tycker att regeringen gör för lite i frågan. Det visar SPPs nya Novusundersökning. Samtidigt är kvinnors pension i snitt 30 procent lägre än mäns. Här är fyra konkreta sätt du som arbetsgivare kan bidra.
Så kan Neurodiversity stärka din arbetsplats
Personer med NPF (neuropsykiatriska funktionsvariationer) har ofta eftertraktade färdigheter, men rätt förutsättningar krävs för att de ska nå sin fulla potential. Hur ser det ut på din arbetsplats? Finns det förbättringar du kan göra för att stötta medarbetare med exempelvis ADHD eller autism?
AI – hot eller möjlighet inom HR?
Möt Mikael Vilkas, AI-coach, som med 40 års erfarenhet av att följa den teknologiska utvecklingen vägleder individer och organisationer inom AI. Här får du tips om vad du bör tänka på när du använder AI i ditt arbete.
HR är inte bara ett framtidsyrke – det är ett yrke som formar framtiden
Vi är alla överens om att teknologin utvecklas snabbare än någon hinner säga paradigmskifte och digitalisering och AI är något vi alla måste förhålla oss till. Det är en utveckling som oroar många, framtiden känns osäker och ingen vet exakt hur ens framtida yrkesliv kommer att påverkas.
Vilket SaaS HR-verktyg passar ditt företag?
De senaste åren har automatisering varit ett nyckelord när det gäller framgångsrik HR. Genom automatiserade processer kan företag förbättra effektiviteten och få överblick över sin data. I denna guide får du hjälp att välja rätt HR-verktyg för din organisation och en inblick i IT-stödets utveckling.
Lugnets oanade styrka – en nyckel till framgång för ledare och HR-chefer
I en affärsvärld där snabba beslut och ständiga förändringar är vardag, har vi paradoxalt nog tappat kontakten med ett av de mest kraftfulla tillstånden för framgång – lugn och harmoni.
Självkänsla i arbetslivet: en osynlig faktor som påverkar allt
Har du någonsin suttit vid skrivbordet, stirrat på en svår presentation och känt tvivlet krypa på? Pulsen ökar inför ett viktigt möte, och tankarna börjar mala: "Jag kommer att misslyckas."
Från nuläge till HR 2030 – 5 konkreta steg att börja med idag!
2024 har präglats av osäkerhet. Lågkonjunkturen och AI:s snabba framfart har skapat nya utmaningar och förväntningar på organisationer, samtidigt som många känner att utvecklingen går snabbare än vi hinner med. Rapporter visar att Sverige har en bit kvar när det gäller att dra nytta av digitalisering, AI och data – områden som kan kännas både komplexa och överväldigande.
HR-digitalisering: Så förvandlar ni tekniska lösningar till strategiska möjligheter
HR-digitalisering är ett ämne som ofta lyfts fram som framtidens lösning på dagens utmaningar. Men hur ser vi till att digitaliseringen faktiskt skapar värde och inte bara blir ytterligare ett lager av komplexitet?
Lågt engagemang och produktivitet hos medarbetare – en utmaning för verksamhetens framgång
Nästan hälften av medarbetare i Sverige säger att arbetet inte längre är en prioritet i deras liv, detta enligt undersökningen Workforce Pulse 2024. Produktivitet och engagemang hos medarbetare är en avgörande faktor för organisationers framgång, men enligt drygt var femte HR-chef (22%) låg produktivitet som ett av de främsta hindren för att nå verksamhetsmål. Oron skiljer sig mellan såväl branscher som offentlig och privat sektor.
HR ÄR sälj - och varför det är viktigt att vara säljande i din HR roll!
Nej tänker du rent spontant. Eller hur ? Men när du ska få ledningsgruppen att säga ja till din idé eller VD /Ekonomichef att acceptera ditt äskande till ett nytt HR program: Då behöver du sälja.
Söderberg & Partners: Vi gör det enkelt för HR att möta de nya kraven
Nya EU-direktiv ställer HR-ansvariga inför nya utmaningar med att analysera och rapporter av löner och förmåner. Vi samtalade med Magnus Gewert, affärsutvecklare för Söderberg & Partners, och Mattias Koch, Advisor Employee Benefits Life & Pension, om hur Heartpace HR-system, stödjer HR-ansvariga med att hantera dessa utmaningar.
Så påverkar nya EU-regler din HR-avdelning – är ni redo för 2025?
94 % av företagsledare ser att ökade krav på hållbarhet och transparens påverkar deras verksamhet inom kort. För HR innebär detta nya spelregler, med lagar som CSRD, EU:s AI-förordning och lönetransparensdirektivet. Hur kan HR bäst navigera i denna förändring?
HR: Ensamheten bakom tuffa beslut och hur du kan hantera den
Du är den som driver omorganisationer, som vet vilka som får gå och vilka som får stanna. Men HR-rollen kan också vara en av de mest ensamma, särskilt när du leder en organisationsförändring. Känner du igen dig i det här?
Nya krav på lönetransparens – måste det bli ett administrativt monster?
HR-avdelningarna står nu inför flera komplexa utmaningar, där kommande EU-direktivet rörande lönetransparens (Pay Transparency), ställer helt nya krav på deras arbete. Många ställer sig nu frågan: Hur kan vi möta de kommande lagkraven och var ska vi börja?