Att söka jobb innebär ofta att skicka in ett CV, skriva ett personligt brev och genomföra olika tester. Men för den som vill visa hur man faktiskt skulle hantera situationer i den sökta rollen kan det vara svårt att komma till tals. Samtidigt har rekryterare begränsat med tid för att intervjua alla som söker.
Det var utgångspunkten när två Chalmersstudenter började utveckla Aleida, en AI-tjänst som låter arbetsgivare erbjuda alla sökande ett första intervjusamtal direkt efter ansökan.
- Vi har själva sökt massvis med jobb. Man skickar CV, personligt brev och gör tester, men man får aldrig förklara hur man faktiskt skulle göra jobbet säger Isak Andersson VD & Grundare, Aleida.
När de pratade med rekryterare upptäckte de att frustrationen fanns på båda sidor. Arbetsgivarna hade svårt att hinna prata med alla kandidater, samtidigt som ansökningarna blev alltmer lika varandra.
- Rekryterarna har samma problem från andra hållet. De får in massvis med ansökningar, och nu när alla skriver CV med AI ser de mer och mer likadana ut.
Idén är att göra intervjun till ett första steg i stället för ett avslutande moment i rekryteringen. Med Aleida får alla som söker en tjänst möjlighet att genomföra en kort intervju i en chatt som är utformad i arbetsgivarens namn.
Kandidaten får frågor om hur man har agerat i konkreta situationer, och AI kan ställa följdfrågor utifrån svaren. Arbetsgivaren får sedan ett sammanställt underlag som gör det lättare att jämföra kandidaternas erfarenheter och bedöma vilka som bör kallas till en fortsatt intervju.
- Alla vet att det är i intervjun man förstår en kandidat. Men ingen hinner intervjua alla, så intervjun blir det sista steget.
Aleida används i dag i Preems rekrytering av säljare till stationerna. På företagets webbplats visar Aleida hur tjänsten kan användas vid rekrytering av exempelvis stationspersonal. En kandidat kan få berätta om hur personen löst ett kundproblem, varefter AI ställer följdfrågor om hur situationen hanterades.
Så kan AI bli mer mänskligt
AI i rekrytering väcker frågor om hur kandidater bedöms och om tekniken riskerar att göra processen mer opersonlig. Aleida vill i stället använda tekniken för att ge fler sökande möjlighet att bli hörda.
En viktig del av idén är att intervjun ska vara enkel att genomföra. Kandidaten behöver inte boka en tid med en rekryterare eller installera en app, utan kan svara i chatten när det passar.
- Vi kommer från kandidatens sida. Den som söker har ofta sökt massvis med jobb och har inte tid, så första steget ska vara enkelt och ge något tillbaka.
Testa AI-intervjun själv
Den som vill se hur tekniken fungerar kan prova Aleidas demointervju. Där går det att testa hur en AI-baserad intervju i chattform fungerar och hur frågorna kan följas upp utifrån kandidatens svar.
Testa själv: interview.aleida.ai/demo
Mer information finns på aleida.ai
