Specialistkompetens när det behövs som mest
Interimsroller har blivit en allt viktigare strategi för företag som behöver snabbt stöd i föränderliga tider. En interimskonsult kan fylla luckor vid tillfälliga behov, som vid föräldraledigheter eller under stora förändringsprojekt.
I takt med att HR-rollen breddas krävs alltmer specialiserad kompetens. Digitala transformationer, nya arbetsmiljöregler och EU-direktiv är bara några exempel på områden där många företag söker stöd. Här kan erfarna konsulter ge både strategisk vägledning och operativ kraft.
Tillfällig arbetskraft som strategisk resurs
Att anlita tillfällig arbetskraft är inte bara en lösning för att hantera plötsliga resursbehov – det kan också vara en strategisk resurs för att driva viktiga förändringar i organisationen. En erfaren interimskonsult kan snabbt sätta sig in i verksamheten, ta ansvar för specifika projekt eller fylla en kritisk roll under en övergångsperiod.
Förutom att täcka upp vid föräldraledigheter eller sjukskrivningar kan tillfällig arbetskraft hjälpa till att:
- Driva stora HR-initiativ: Såsom implementering av nya system, förändringsledning eller stora rekryteringsprojekt.
- Tillföra ny kompetens: En extern konsult kan bidra med nya perspektiv och erfarenheter som stärker organisationens förmåga att möta förändringar.
- Avlasta interna team: Genom att ta över operativa uppgifter kan konsulter frigöra tid för det interna HR-teamet att fokusera på strategiska prioriteringar.
Så förbereder ni er för framtiden
- Kartlägg kommande behov: Gör en plan för vilka kompetenser som behövs på både kort och lång sikt.
- Säkra flexibla resurser: Ha tillgång till ett nätverk av konsulter som snabbt kan kliva in när behov uppstår.
- Stärk det interna teamet: Se interimsroller som en möjlighet att utveckla och inspirera det interna HR-teamet.
Hur FEM HR kan hjälpa
På FEM HR har vi lång erfarenhet av att hjälpa företag hitta rätt lösning för sina HR-utmaningar. Vi erbjuder:
- Interimslösningar som täcker era behov, både kort- och långsiktigt.
- Strategisk rådgivning och operativt stöd för att stärka er HR-funktion.
- Tillgång till ett nätverk av erfarna HR-konsulter med spetskompetens inom områden som arbetsmiljö, digitalisering och förändringsledning.
Våra konsulter kan snabbt komma in och ta över kritiska projekt, avlasta interna team eller bidra med specialistkompetens där det behövs som mest. Oavsett om ni behöver täcka en plötslig resursbrist eller driva ett strategiskt initiativ kan vi hjälpa er att hitta rätt person för jobbet.
Vill ni vara väl förberedda inför 2025? Hör av er till oss – vi hjälper er att bygga ett starkt och flexibelt HR-stöd.
Hanna Bergfäldt, Senior HR Consultant på FEM HR
Charlotte Vassilaros, Senior HR Consultant på FEM HR
