Digitala tester, AI-intervjuer och hårdare konkurrens förändrar ungas väg in på arbetsmarknaden. Det menar Dante Lundin, 22-årig restaurangchef på McDonald's, som samtidigt efterlyser mindre stress i jobbsökandet och större fokus på människan bakom CV:t.
När HRnytt tidigare rapporterat om hur AI, transparens och förändrade kandidatupplevelser väntas forma rekryteringen 2026, känner Dante igen utvecklingen. Han har redan hunnit både söka jobb och själv rekrytera unga medarbetare och han upplever att arbetsmarknaden förändrats snabbt.
- Jag upplever att min väg in i arbetslivet var annorlunda eftersom allting var mer digitaliserat och hanterades online i rekryteringsprocessen. Exempelvis digitala utbildningar och videosvar inför jobbstart. Konkurrensen är hård om jobben och kraven på de sökande har sannolikt ökat jämfört med tidigare.
Han beskriver hur många unga hamnar i ett moment 22 där arbetsgivare efterfrågar erfarenhet samtidigt som det är svårt att få sitt första jobb.
Pressen på unga är högre idag
Enligt Dante är det inte bara arbetsmarknaden som förändrats även den psykiska pressen kring att få ett jobb har ökat bland unga.
- Jag uppfattar det som att pressen är högre på ungdomar i en viss ålder att ha ett jobb idag. Såväl konkurrensen som kraven har hårdnat. Många ungdomar upplever att de måste ha erfarenhet samtidigt som rekryteringsprocesser blivit mer komplexa med fler intervjuer och digitala urvalssystem. Föräldrar är engagerade i sina barns rekryteringsprocess, vilket -även om föräldrarna vill sina barn väl - enligt en undersökning har visat sig öka pressen på unga arbetssökande ytterligare. Föräldrar vill till och med följa med sina barn på intervjuer, hjälpa dem att lämna över CV och personliga brev till arbetsgivaren, vilket gissningsvis kan innebära en björntjänst för den sökande.
AI förändrar upplevelsen av rekrytering
AI och automatiserade urvalssystem blir allt vanligare i rekryteringsprocesser. En utveckling som Dante tror påverkar unga kandidaters känsla av att bli bedömda.
- Unga är idag redan vana att bli allt mer granskade och bedömda i vardagen, i och med sociala medier. I rekryteringssammanhang kan detta dock skapa en känsla av att bli mer analyserad utifrån sina svar än förstådd som person. Rekryteringsprocessen kan kännas mindre personlig och fokus läggs istället på de digitala svaren och AI-intervjuer.
”Vi tittar mer på driv än erfarenhet”
Själv har Dante ett annat fokus när han rekryterar unga medarbetare till restaurangen.
- Framför allt att de uttrycker en vilja att lära sig och utvecklas samt visar en positiv attityd till jobbet. Jag brukar alltid ställa frågan om kandidaten vill utvecklas i sin roll. Jag tittar mer på drivkrafter och entusiasm än lång erfarenhet när jag rekryterar. Ansvarstagande och kommunikation är viktigt. Samt att kandidaten känns genuin i sin vilja att ha jobbet. På McDonalds ser vi stor potential i unga och tror mycket på att ge ansvar tidigt. Många unga får snabbt möjlighet att utvecklas till ledarroller, vilket innebär en utveckling både professionellt och personligt.
”Det personliga mötet är avgörande”
Dante tycker samtidigt att många rekryteringsprocesser blivit onödigt avancerade, särskilt för enklare jobb och ingångstjänster.
- Framför allt verkar processen vara lite för opersonlig och tidskrävande hos många företag. På McDonalds är det personliga mötet viktigt. Oavsett bakgrund eller tidigare erfarenhet vill vi träffa personen bakom CV:t. Detta gör att vi kan fånga upp potential, driv och personlighet på ett sätt som inte alltid syns i tester eller i det digitala urvalssystemet. Processen blir därmed smidig för oerfarna unga som ännu inte hunnit bygga upp ett starkt CV.
Efterlyser bättre återkoppling
Framåt hoppas Dante på ett arbetsliv där unga känner mindre stress och större framtidstro.
- Jag hoppas att färre ungdomar känner stress och oro inför jobbsökande och istället ser det som en positiv och rolig del av ungdomen. Jag önskar även att fler arbetsgivare värderar det personliga mötet högre än tester på internet. Därtill anser jag att ungdomar i högre utsträckning ska få återkoppling efter intervjun, eftersom brist på återkoppling kan skapa osäkerhet och minskat självförtroende hos den sökande. Med tanke på den tid som lagts ned på att söka jobbet är det respektfullt att alltid ge ett svar.
Annika Hegardt
