Att kunna hantera konflikter är avgörande för arbetsplatsens hälsa, produktivitet och sammanhållning. Konflikter som inte hanteras kan påverka arbetsmiljön, leda till spänningar mellan medarbetare och till och med försämra arbetsmoralen.
En chef eller ledare som kan lösa konflikter snabbt och rättvist bidrar till ett tryggt och produktivt arbetsklimat där medarbetarna känner sig hörda och respekterade.
Ett nytt initiativ från Medlingscentrum
Medlingscentrum är på jakt efter de chefer och ledare som istället ser konflikter som möjligheter till utveckling. De som vågar ta ansvar för att skapa en hållbar arbetsmiljö.
" Samarbetsutmaningar och konflikter är en naturlig del av arbetslivet, men för många är de något vi helst undviker. Med Årets Konflikthanterare vill vi lyfta fram och hylla de ledare och HR-personer som utövar ett konfliktmodigt ledarskap – de som vågar möta konflikter med mod, empati och handlingskraft. De visar att konflikter, när de hanteras rätt, inte bara är problem att lösa utan också möjligheter till utveckling, starkare relationer och en hållbar arbetsmiljö. Vi hoppas att detta initiativ ska inspirera fler att se konflikthantering som en avgörande del av ledarskapet. "
Tamara Mašković Wängborg
Priset Årets Konflikthanterare är ett initiativ för att lyfta fram förebilder som skapar hållbara arbetsmiljöer och inspirera fler till att möta utmaningar med dialog och samarbete.
Årets Konflikthanterare 2024 -
Nominering öppen fram till 20:e januari
Vinnaren presenteras i början av februari.
Läs mer och nominera medlingscentrum.se/arets-konflikthanterare-2024
Vem kan bli Årets Konflikthanterare?
Priset är öppet för chefer, ledare och HR-personer som under det senaste året har gjort en betydande insats för att hantera konflikter, förbättra samarbeten eller stärka arbetsmiljön. Kriterier för kvalificerade insatser inkluderar:
- Förebyggande arbete som skapar en trygg och hållbar arbetsmiljö.
- Hantering av en utmanande konflikt eller förändringsprocess som lett till långsiktiga förbättringar.
Juryn bakom priset
En erfaren jury har samlats för att välja ut den första vinnaren av Årets Konflikthanterare. Juryn består av:
- Kerstin Ljungström, med decennier av erfarenhet av att hjälpa chefer och team att hantera konflikter och stärka samarbeten.
- Ulrika Sedell, ledarskapskonsult och föreläsare med gedigen erfarenhet av att rusta chefer och organisationer för inkluderande och hållbart ledarskap, samt författare till böcker som Bortom glastaket.
- Tamara Mašković Wängborg, specialist på konflikthantering och medling, samt författare till boken När samarbetet skaver.
- Göran Larsson, organisationskonsult med en unik förmåga att stötta chefer i att utveckla både sin egen och organisationens styrka och resultat. Författare till b.la Livskraftigt ledarskap.
Inspirera fler att våga möta konflikter
Årets Konflikthanterare syftar till att uppmärksamma individer som ser konflikter som möjligheter till utveckling och som vågar ta ansvar för att skapa en positiv förändring.
Priset är en hyllning till de som visar att modigt ledarskap inte bara stärker individer och team, utan även driver organisationer framåt.
