Rapporten visar att trots den pågående digitaliseringen verkar användningen av digitala verktyg för ledarskap och ledarskapsutveckling vara sparsam. På frågan om användningen av digitala verktyg visar resultatet den lägsta bedömningen, 6,9 på en skala från 1 till 10, inom området.
Baserat på resultaten från studien:
10 områden för att förbättra effekten från strategiska utvecklingsprogram
- Förbättrad implementering
Optimera utförandet av programmen för maximal påverkan. - Främja kontinuerlig förbättring
Odla en kultur av kontinuerlig utveckling och innovation. - Stärka coaching och mentorskap
Erbjuda viktigt stöd för förbättrad ledarutveckling. - Prioritera flexibilitet och anpassning
Möjliggör flexibilitet för att säkerställa anpassning till skiftande behov. - Omfamna ett datadrivet tillvägagångssätt
Dra nytta av data för ett informerat beslutsfattande. - Säkerställ strategisk samstämmighet
Anpassa programmen till övergripande organisationsmål. - Optimera digital transformation
Omfamna digitala verktyg för att förbättra programmens effektivitet. - Ökat ledningsengagemang
Engagera chefens chef i större utsträckning för effektivare utveckling. - Skräddarsy program för olika ledarnivåer
Anpassa programmen för att möta olika behov. - Förbättrad struktur
Erbjud tydliga och vägledda utvecklingsprogram.
Läs mer om ledarskap på HRnytt
Så här attraherar och behåller du topptalanger
Reflektion vid val av kompetenshöjande insatser
Om undersökningen
Studien utförd av Zebrain, omfattar kvalitativa intervjuer med HR- och L&D-chefer från större organisationer inom olika branscher i Sverige.
Med hjälp av AI-verktyg analyserades intervjudata för att extrahera relevanta frågor och bedöma överensstämmelsen mellan frågor och svar på en skala från 1 till 10.
Deltagarna ställdes frågor om organisationens genomförande av ledarskapsutvecklingsprogram, effektiviteten av lär- och utvecklingsinitiativ, integrationen av coaching och mentorskap, programmens anpassningsförmåga, mätning av effekt, användning av digitala verktyg, chefers engagemang och strukturerat programstöd.
Enhancing Strategic Learning and Development Programs for Effective Leadership
Rapporten "Enhancing Strategic Learning and Development Programs for Effective Leadership" är en omfattande studie, genomförd mellan april och juni 2023, som analyserat strategiska utvecklingsprogram inom HR och deras påverkan på ledarskapsutveckling. Studien involverade över 100 kvalitativa intervjuer med HR- och L&D-chefer på större bolag i Sverige.
