Motstånd mot digital rekrytering kan uppstå av flera skäl
- Det kan vara brist på teknisk kompetens där särskilt de som inte är vana vid att använda digitala verktyg, kan känna sig osäkra eller överväldigade av teknologin.
- Det finns ofta en rädsla för förändring där många människor känner sig bekväma med traditionella metoder.
- Företag och anställda som har använt samma rekryteringsmetoder under lång tid kan vara ovilliga att förändra sina rutiner.
- Digitala rekryteringsprocesser kan upplevas som opersonliga, vilket kan vara en nackdel i en process som ofta förlitar sig på relationer och personliga intryck.
- Vissa rekryterare anser att det är svårare att bedöma kandidaternas mjuka färdigheter och personliga egenskaper utan ansikte-mot-ansikte-interaktion.
Genom att möta utmaningarna kan motståndet mot digital rekrytering minska, och både företag och kandidater kan dra nytta av en mycket mer effektiv och framförallt inkluderande process.
Utbildning och support kan hjälpa anställda och kandidater att förstå och använda de nya systemen. Kunskap kan hjälpa för att visa hur digitala verktyg kan effektivisera processen och göra den mer rättvis. Det går också att integrera personliga intervjuer och samtal i den digitala rekryteringsprocessen.
Rekryteringsrapporten 2024 från PION Groups Workspace Recruit visar att resurskrävande traditionella rekryteringsprocesser sätter orimligt tryck på mellanchefer och mindre organisationer.
Uppfattningarna skiljer sig
Uppfattningarna om vad som bäst skulle förenkla rekryteringsprocessen skiljer sig markant.
- 25% av cheferna och rekryterarna tror att ”personliga möten med kandidaterna från start” skulle lösa problemet.
- Ungefär lika många (23%) svarar ”Vet ej”.
Båda svaren signalerar att tidsbrist är en viktig och problematisk faktor i rekryteringsprocessen. Dessvärre visar statistiken att en fjärdedel av respondenterna inte har en aning om hur man ska kunna lösa problemet och en annan fjärdedel föreslår en lösning som i själva verket skulle förlänga rekryteringsprocessen ytterligare.
Jenny Sandén, IT- och marknadschef på Workspace Recruit
Drygt 70% av respondenterna har en negativ uppfattning om digitala rekryteringsverktyg och 0% (!) har svarat ”Jag ser ingen nackdel”.
Respondenterna tror att digitala rekryteringsprocesser minskar den personliga kontakten och gör det svårare att se kandidaternas personlighet. Det visar att de inte riktigt har förstått var i rekryteringsprocessen digitala verktyg gör mest nytta och minst skada. En vettig digital komponent i en rekryteringsprocess frigör tid, tid som kan användas för personliga möten med fler kandidater.
Jenny Sandén
Om Rekryteringsrapporten 2024
Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Workspace Recruit och Pion Group. Syftet med undersökningen är att förstå och skapa insikter för rekryterande chefers behov när de rekryterar.
Rapporten kartlägger även kandidaternas behov, beteende och inställning till rekrytering/rekryteringsprocesser. Av informanterna är 519 chefer med ansvar för rekrytering på företag med minst 10 anställda och 1041 är kandidater mellan 18 och 64 år.
Om Workspace Recruit
Workspace Recruit grundades 2009 med visionen att förändra rekryteringsbranschen. Genom att använda teknik för att skapa en plattform, ett Workspace, som möter de behov som inte bara uppdragsgivare har utan även hjälper rekryteringskonsulter och kandidater.
Workspace Recruit är också en del av ett större sammanhang - en del av PION Group som äger en rad olika bolag inom kompetensbranschen som sammantaget har 3 000 anställda och omsätter cirka 2 miljarder SEK.
Om PION Group
PION Group är en företagsgrupp som arbetar för att maximera människors och företags förmåga att prestera på högsta nivå genom kompetens, teknik och strategi. Namnet PION kommer från det engelska ordet pioneer som betyder föregångare, entreprenörer och nybyggare. PION Group finns i Sverige, Norge och Finland och representerar företag som arbetar med Consulting inom bland annat IT, Tech och Strategy samt Interim Management, Executive Search, HR-Tech och även rekrytering och bemanning.
