Friskvårdsbidraget är en skattefri förmån som arbetsgivare kan erbjuda sina anställda och omfattar en rad olika aktiviteter som främjar hälsa och välbefinnande till exempel gymkort, gruppträningspass, massage och simning.
En SIFO-undersökning beställd av Epassi visar att många arbetsgivare misslyckas med att få sina medarbetare att använda sitt friskvårdsbidrag fullt ut. Det är en bekymrande trend eftersom hälsa och välmående borde vara prioriterat i en tid som präglas av ekonomisk oro.
Det är en utmaning för arbetsgivare som saknar digitala verktyg att öka nyttjandegraden och stödja medarbetarnas individuella hälsa.
Åsa Severgårdh, vd på Epassi Sweden
Åsa Severgårdhs tre bästa tips
- Genomför köpet på distans via digitala plattformar för personalförmåner.
- Köp nu och använd senare, vilket underlättar för de som är upptagna.
- Var smart och använd hela beloppet genom att utnyttja det breda utbudet av anslutna aktörer till digitala plattformar för personalförmåner.
Ur undersökningen
- 41 % av Sveriges arbetstagare missar att nyttja hela sitt friskvårdsbidrag.
- 47 % av arbetsgivare anser att deras organisation uppmuntrar anställda till träning.
- 61 % tror att tillgång till personalförmåner via mobilapplikationer uppmuntrar dem att utveckla hälsosammare vanor.
- 78 % av Sveriges arbetstagare skulle byta till en liknande roll på ett annat företag om de erbjöds bättre personalförmåner där.
- 52 % av anställda i Sverige är mer benägna att engagera sig i sitt arbete om deras arbetsgivare prioriterar att investera i deras välmående snarare än att bara höja lönen.
De tio vanligaste aktiviteterna och tjänsterna med friskvårdsbidraget
- Gym & Gruppträning
- Massage
- Simning
- Fotvård
- Onlineträning
- Motionslopp
- Coach, PT och kostrådgivning
- Racketsport
- Golf
- Yoga
Epassi uppmanar arbetsgivare och anställda att ta vara på denna viktiga förmån under 2024 för bättre hälsa och välmående i dessa utmanande tider.
Källa Epassi
