HR-yrket
Jobbar du som HR-chef, HR-assistent, konsult, strateg eller något annat inom HR? Har du koll på ansvaret inom de olika rollerna och den senaste löneutvecklingen? Här hittar du nyheter, trender, inspiration, guider och checklistor för dig som älskar att utveckla dig själv och dina medarbetare.
Så skapar du smartare HR-processer
Ett effektivt system är viktigt för organisationens hälsa, inte minst eftersom HR-avdelningarna tar en allt viktigare roll i den totala verksamheten. Men hur skapar man smarta, säkra och effektiva lösningar för att hantera information som personaluppgifter? Och hur kan du förvara informationen på ett enklare och mer effektivt sätt?
Har du en medarbetare som har ADHD?
ADHD är vanligt på våra arbetsplatser. Boken SMART ADDERA - ALLT OM ADHD ger fakta och verktyg för coaching. Boken hjälper också till att sprida kunskap för den som vill göra arbetsplatsen mer inkluderande och där alla får de bästa förutsättningarna att göra sitt jobb.
6 hinder för att implementera er strategi
Att ha strategier är bra, kanske till och med nödvändigt. Men hur mycket ni faktiskt genomför är en annan fråga.
Reboarding – 5 tips för en lyckad återgång till arbetsplatsen
Onboarding har ju länge varit ett begrepp inom HR, men nu är det hög tid att se till att det finns en fungerande process för reboarding, det vill säga att välkomna befintliga medarbetare tillbaka till arbetsplatsen – igen.
Hemligheten bakom trygg lönerapportering
Lönehantering handlar inte bara om rätt lön, utan också om rätt rapportering. Så här följer du alla regler både smidigt och tryggt.
Experten: Så blir lönen rätt – per automatik
Sex av tio svenskar har någon gång fått fel lön. Men att hantera löner ska i princip kunna ske per automatik. Det menar löneexperten.
Ny podd på HRnytt - HR-spanarna
Vad kommer egentligen att hända 2022 i HR-världen? I podden HR-spanarna låter Eric Matsgård HR-experter mötas för att diskutera restriktioner, hybrida arbetsplatser, det stora rekryteringsbehovet och andra aktuella ämnen.
HR och chefers utmaningar 2022
I den nya podden HR-spanarna byter erfarna HR-experter sina kunskaper med varandra och svarar på frågorna som håller dig vaken om nätterna. Hur kan du möta årets HR-utmaningar?
Mentalt bokslut och nystart
Entreprenörscoachen Jenny Collén är tillbaka i Edits poddstudio! Jenny satte fingret på rädsla som drivkraft och målen som gör oss ambivalenta sist hon gästade podden. Den här gången gör vi mentalt bokslut, pratar nyårslöften, höga förväntningar, besvikelser och sätter punkt för ältandet.
Ny podd på HRnytt - I huvudet på en entreprenör
Edit Künstlicher låter entreprenörer få kommer till tals och prata ut om känslorna bakom entreprenörskapet. Vi bjuds på insikter från några av branschens mest intressanta profiler.
Vi måste prata - lätta lösningar på svåra samtal
Ingen lär ha missat att se Elaine Eksvärd och hennes företag Snacka Snyggt på TV4 eller i sociala medier. Hennes senaste bok sammanfattar ämnet retorik i vardagen på ett lättsamt och användbart sätt. Hon varvar statistik med en bjussig text där hon vill råda bot på vår rädsla för svåra samtal och samtidigt ge verktyg för att tackla dem.
Det här påverkar din lön som HR-specialist
Vad är lönen för en HR-specialist just nu – och hur kan du påverka det som slutligen kommer i lönekuvertet? Här tittar vi närmare på hur marknaden ser ut och vad du kan göra för att kompetens- och löneutveckla i din roll.
Vilken typ av ledarskap passar dig?
Tiden för auktoritära ledarskapsstilar är förbi och i takt med att arbetsklimatet förändras blir ledarskapsstilarna fler och fler. Hur chefer motiverar, coachar och stöttar sin personal eller team av anställda skiljer sig åt mellan företag, men också från person till person – vilken typ av ledarskap passar just dig?
Olika typer av HR-utbildningar
Inom HR blir det mer och mer vanligt med en högskole- eller yrkesutbildning som bakgrund – kanske för att HR idag är en så viktig del i ett företags utveckling. Utbildningen för de olika rollerna varierar och på universitet och högskola finns både generella utbildningar, som till exempel personalvetare och på yrkeshögskolor hittar du ofta mer specifika kurser.
Områden inom HR
Inom HR finns många områden att fokusera på och utvecklas inom. Arbetsmiljö, rekrytering, lagar och regler – många delar är avgörande för organisationens – och personalens – välmående. Här är några av de viktigaste.
Yrken inom HR
I takt med att HR-avdelningarna satsar, ökar också fokus på personalens välmående och utveckling – något som ofta är avgörande för resultat och mål. Idag finns många olika roller inom HR och stora möjligheter till karriärsutveckling för dig som tycker om att arbeta med människor. Men vad gör egentligen en HR-assistent? Och vad är skillnaden mellan en HR-generalist och en specialist? Vi reder ut begreppen.
Vad är HR?
Human Resources (HR) tar hand om en av de viktigaste resurserna inom varje verksamhet: medarbetarna. Genom olika basstrategier ser HR till att planera, vårda och motivera personalen för att skapa en effektiv arbetsplats som inte bara levererar resultat utan också får människor – och därmed organisationen – att blomstra.
5 vanliga frågor om semester
Äntligen närmar sig högsommaren och semestrarna – vilket också brukar betyda att antalet frågor till HR-avdelningen ökar. Men hur tolkas semesterlagen och vad gäller egentligen? Vi reder ut begreppen.
HR-utbildning gav förbättrad rekryteringsmodell
När Helena Uggla fick förfrågan om att bli mer involverad i företagets HR-arbete, tvekade hon inte att tacka ja. Valet var enkelt, speciellt eftersom hon alltid varit intresserad av personal- och arbetsmiljöfrågor – och fick möjlighet att utveckla sina kunskaper och hitta nya verktyg och metoder med utbildningen Certifikat HR.
HR-chefens ovärderliga verktyg
När Zahra Touil tog över som HR-chef ville hon komplettera sina praktiska erfarenheter med teoretisk kunskap. Valet föll på FEI:s HR-chefsutbildning som gjorde att hon kunde väva in kunskaperna direkt och börja använda verktygen i verksamheten – något som gett goda resultat redan nu.
Så styr du dina medarbetares ageranden
Visste du att du med ganska enkla medel kan styra dina medarbetare att agera på ett visst sätt i bestämda situationer?