Rekrytering
Rekrytering, inkludering och digitalisering – få koll på de senaste trenderna, tips som gör skillnad och smarta checklistor som hjälper dig locka, utveckla och behålla talang i er verksamhet.
Sorgen att säga upp medarbetare
Att förse skönhetsvarumärken som L´Oreal och Lancomê med butikssäljare har förändrat Jonas Kronlunds liv från en kille utan utsikter till … »
Har du koll på trendgruppen Perennials?
Enligt forskare är det inte längre lönt att prata om Generation X, Y, Millennials och Baby boomers – nu kliver … »
Så behåller du talangerna
Kampen om talangerna är stenhård. Aldrig har det varit viktigare än nu att ta hand om och utveckla medarbetarna när … »
5 tips för en inkluderande rekryteringsprocess
Mångfald, inkludering och tillhörighet är faktorer många verksamheter prioriterar idag. Men hur går det till i praktiken och hur kan … »
7 steg för att attrahera (och behålla) ung talang till ditt företag
En bredd på personalen när det gäller ålder och kompetens är gynnsamt för de allra flesta företag. Men måste man … »
Modern teknik ställer nya krav på kompetens
Ny teknik kombinerat med befintliga processer skapar större behov av kunskap hos de flesta marknads- eller kommunikationsavdelningar just nu. Genom … »
5 frågor att ställa dig när du väljer test vid rekrytering
Ett arbetspsykologiskt test gör beslutet lättare och blir ett bra underlag i rekryteringsprocessen, men även vid onboarding, personlig utveckling eller … »
Tipsen för dig som söker jobb
Förutsättningarna på arbetsmarknaden har förändrats för många under de senaste månaderna. Behöver du uppdatera ditt CV och LinkedIn-profil? Här hittar … »
Rätt kroppsspråk kan ge dig jobbet
Det räcker inte att säga rätt saker på anställningsintervjun. Det handlar om hur du säger det. Här är fyra fina … »
Så rekryterar du rätt
Hur gör man för att hitta kompetent och duktig personal? Rekryteringsexperten Matz Thunberg hjälper dig att hitta rätt. »
Hitta rätt i arbetslivet
Varannan svensk vill byta jobb, men vet inte till vad. Experten hjälper dig hitta rätt i arbetslivet. »