Det handlar inte bara om arbetsgivarnas lönebeslut. En ny analys av svenska kandidaters löneanspråk visar att kvinnor redan från början sätter lägre pris på sin kompetens än män gör.
Kvinnor i Sverige begär i genomsnitt 5,5 procent lägre lön än män trots likvärdig erfarenhet, utbildning och yrkesroll. Det visar ny statistik från Gritify, baserad på omkring 20 000 kandidater på den svenska arbetsmarknaden.
Analysen pekar på att skillnaderna uppstår redan innan en lön förhandlas fram med arbetsgivaren.
Det här är särskilt intressant eftersom vi här tittar på löneanspråk, inte faktisk lön. Gapet uppstår alltså redan i kandidaternas egna förväntningar, vilket kan få konsekvenser genom hela karriären.
Carl-Magnus Fernqvist, VD på Gritify.
Störst skillnader i mansdominerade branscher
Skillnaderna varierar mellan olika yrkesområden. De största gapen återfinns inom ledning och strategi samt data och IT, områden som traditionellt är både högavlönade och mansdominerade.
- Ledning och strategi: 7 procent
- Data och IT: 6,9 procent
- Marknadsföring och kommunikation: 3,7 procent
- Ekonomi och finans: 3 procent
- HR och personalfrågor: 2,8 procent
I vissa yrkesroller är skillnaderna betydligt större. Inom AI, datorstödd affärsanalys uppgår gapet till 17 procent till männens fördel. Samtidigt visar analysen att kvinnor i roller inom marknadsföringsledning, exempelvis marknadschef och CMO, i genomsnitt begär 8 procent högre lön än män.
Universitetsexamen tar inte bort gapet
Data visar också att utbildningsnivå inte tar bort lönegapet. Kvinnor med universitetsutbildning begär fortfarande omkring 5 procent lägre lön än män med motsvarande bakgrund. Bland personer utan universitetsutbildning är skillnaden närmare 6,8 procent.
Många diskussioner om lönegap fokuserar på vad arbetsgivare erbjuder. Vår data visar att man även behöver prata om hur kandidater själva värderar sin kompetens och vilken lön de tror att de kan få på marknaden
Carl-Magnus Fernqvist
Gapet ökar med erfarenheten
Analysen visar dessutom att skillnaden ökar ju längre karriären fortskrider. Bland kandidater med 0–1 års erfarenhet ligger gapet på 2,4 procent. För personer med 6–10 års erfarenhet har skillnaden vuxit till 6,6 procent, innan den stabiliseras runt 6 procent för kandidater med mer än tio års erfarenhet.
Om kvinnor systematiskt sätter ett lägre pris på sin kompetens redan från början blir det väldigt svårt att nå verklig lönejämställdhet längre fram. Ska man komma åt lönegapet på riktigt krävs det sannolikt insatser från båda håll – både företag som arbetar aktivt med rättvisa processer och kandidater som känner trygghet i att ställa rätt krav.
Vi tror att EU:s lönetransparensdirektiv kan bli en viktig katalysator för att minska osakliga lönegap. Ju mer transparens det finns kring löner och marknadsvärde, desto svårare blir det för strukturella skillnader att leva kvar över tid
Carl-Magnus Fernqvist
Om analysen
Underlaget baseras på självrapporterad kandidatdata från Gritifys plattform och avser den lön kandidater uppger att de kräver för att byta jobb. Analysen omfattar cirka 20 000 kandidater i Sverige och inkluderar variabler såsom löneanspråk, kön, arbetslivserfarenhet, utbildningsnivå, roll och kategori. Dataunderlaget extraherades från Gritifys plattform den 5 maj 2026.
Kandidaterna representerar ett brett spektrum av yrkesområden, där de största kategorierna är Management, Finance & Financial Management, Tech, Marketing samt Sales & Procurement. Därutöver återfinns kandidater inom Construction, Engineering & Production, Legal & Risk samt HR & Administration.
Om Gritify
Gritify är en datadriven marknadsplats inom rekrytering som använder artificiell intelligens för att matcha företag med kvalificerade och initialt anonyma kandidater. Plattformen används av över 40 000 kandidater som i utbyte mot initial anonymitet delar med sig av omfattande information avseende arbetslivserfarenhet, kompetenser och framåtblickande preferenser. Gritify har därför möjlighet att generera unika insikter om den svenska arbetsmarknaden.
Dessa insikter vill vi använda för att förbättra arbetsmarknaden, säger Carl-Magnus Fernqvist
