För mig är det självklart att ge alla kandidater ett svar, men den personliga återkopplingen är särskilt viktig för de som varit på intervju. Genom att ge dem konstruktiv feedback visar vi att vi värdesätter deras tid och engagemang.
I dagens digitala värld är kandidatsystem ett ovärderligt verktyg som gör att jag kan återkoppla till varje kandidat snabbt och effektivt. Dessa system underlättar kommunikationen och ser till att ingen kandidat blir bortglömd i processen. Det är också en av de största fördelarna med att anlita ett rekryteringsföretag – man får hjälp att hantera återkopplingen professionellt, vilket sparar både tid och resurser.
Att återkoppla snabbt och tydligt till kandidater skapar inte bara en bättre upplevelse för dem, utan stärker även företagets rykte och varumärke som arbetsgivare. En väl genomförd rekryteringsprocess, där alla kandidater får den uppmärksamhet de förtjänar, är avgörande för att bygga långsiktiga relationer och ett gott rykte på arbetsmarknaden.
Det är dags att vi ser återkoppling som en självklar del av rekryteringen – en investering i både kandidatens utveckling och som stärker företagets rykte på marknaden.
Emil Chandorkar Rekryteringskonsult Jefferson Wells, Manpower group
Svar på artikeln på HRnytt som visar att ghosting i arbetslivet är vanligt:
Växande frustration bland arbetssökande som upplever att de sällan får någon återkoppling
