Skribent
Annika Hegardt
Chefsredaktör
Som chefredaktör på HRnytt ansvarar Annika för det redaktionella innehållet och för att bevakningen håller hög kvalitet, är relevant och ligger rätt i tiden. Med stort engagemang för HR, arbetsliv och ledarskap driver hon innehåll som både informerar, inspirerar och skapar värde för HRnytts läsare. Hon är journalist och tidigare medgrundare till ledarskapsmagasin med intervjuer om ledarskap.
Kontakta Annika
Det senaste från Annika
715 artiklar
Lider du av spänningshuvudvärk av för mycket tid framför skärmen? - Här får du tips!
Många svenskar som jobbar vid skärm lider i onödan av spänningshuvudvärk och irriterade ögon. Lösningen kan vara ett par bildskärmsglasögon, som arbetsgivaren enligt lagen ska stå för.
Sänk din stressnivå upp till 60 % med nya trenden - börja skogsbada
Skogsbad är vetenskapligt bevisat, leder till minskad stress och ett ökat välbefinnande. Skogsbad, eller på japanska, shinrin-yoku, handlar inte om ”bad” i sin ursprungliga bemärkelse, utan om att bada våra sinnen i skogen. Men vad ska det vara bra för egentligen, och hur går det till?
Vad är egentligen det djupare syftet med att digitalisera HR arbetet?
Att digitalisera eller automatisera olika manuella processer leder ofta till stora förändringar, nya arbetssätt och affärsmodeller, vilka påverkar organisationen och ibland hela samhället. Det är inte alltid tydligt vad man vill uppnå och även vinsten med det kan vara lite diffust.
Topp 10 - Sveriges främsta arbetsgivare
En färsk undersökning visar vad 6000 supertalanger tycker är de främsta företagen på att attrahera, rekrytera och behålla kritisk kompetens.
Strikta regler är inte nyckeln till agila företag
Är ni agila på företaget du arbetar på? Det kan i så fall innebära allt från att förändra ett företag i grunden till att införa en tämligen begränsad samling regler för hur arbete ska bedrivas. Chanserna för att lyckas med agil transformation på bred front ökar med ett agilt ramverk som främjar kreativitet, innovation och experimenterande.
Nio jobb- och rekryteringstrender 2024
Har du koll på Jobbtrenderna? Jobb- och rekryteringstrenderna 2024 visar på både deepfakes, gröna jobb, AI-bias, hybrid 3.0 och Worktok. Det visar den årliga trendspaningen inom jobb och rekrytering från TNG. Här presenterar vi nio trender som just nu påverkar jobbsökare och svenska organisationer.
Så skapar du en attraktivt arbetsplats som överträffar hemmakontoret
Det ökade hybrid- och distansarbetet har förstärkt utmaningarna som dagens arbetsgivare står inför. Det gäller att tänka annorlunda för att locka tillbaka medarbetarna till kontoret, då många önskar att fortsatt jobba hemifrån.
Detta hindrar kvinnor från att ta steget
En ny undersökning visar att Sverige ligger långt bakom andra länder när det kommer till kvinnligt företagande. Undersökningen visar att knappt 30 procent av företagen i Sverige drivs av kvinnor.
AI är på väg in på arbetsplatserna - Vad blir effekterna för HR?
Hur kan HR anpassa sig under AI-revolutionen? Jan Laurijssen, HR-konsult och seniorforskare på SD Worx delar sina tankar kring ämnet om AI:s växande roll på arbetsplatsen i en intervju för HRnytt.
Vad gör ditt företag för att inspirera kvinnor att ta mer plats?
Temat för internationella kvinnodagen 2024 är ”Inspire inclusion”. I hela Sverige har arbetsgivare både en möjlighet och en skyldighet att inspirera kvinnor till ökad inkludering och jämställdhet.
Varför står det så extremt lite om företagskulturen i jobbannonserna?
För den jobbsökande är det fortfarande ett vanligt förfarande att söka jobb via en jobbannons. Men hur ska den som söker jobbet veta om arbetsgivarens erbjudande och kultur matchar de egna behoven och förväntningarna?
Hur är det på en Gen Z-arbetsplats?
Tänk dig en arbetsplats där snittåldern är 26-27 år och där även HR-chefen tillhör samma generation. Luncherna är generösa med tid för träning och kulturen kännetecknas av ett stort fokus på värderingar.
Slagkraftiga metoder för ett mer kommunikativt ledarskap
Har du som mål att skapa en attraktiv arbetsplats eller att öka det finansiella resultatet? I en tid när företag har stora kommunikationsutmaningar är det viktigt att ha en kommunikation som aldrig tar utan alltid ger.
Stor potential för AI inom HR, kräver förståelse för den mänskliga faktorn
Det är oerhört viktigt att HR-avdelningar tar hänsyn till och förstår den mänskliga faktorn för sunda och bra beslut vid användning av artificiell intelligens (AI). Det gäller områden som rekrytering men också mångfald, som är ett av de förbisedda områdena där AI gör stora framsteg.
Hur rustar vi framtidens HR-chefer?
HR har ofta till uppdrag att utveckla och coacha ledare så hur vi rustar våra framtida HR-chefer och medarbetare är därför ännu viktigare.
Konsten att genomföra strategiförändringar - och få medarbetarna att anamma nya arbetssätt
Det finns flera viktiga skäl till varför en strategi/ ett förändringsprojekt misslyckas. Det menar Henrik Ekelund, grundare och styrelseordförande för BTS Group. Henrik delar också med sig av sina tankar kring ålderismen, där Sverige utmärker sig i förhållande till andra länder.
Högre lön och möjlighet till hemarbete kan locka 60-plussare att stanna längre
En ny Sifo-undersökning visar att det som kan locka fler att stanna kvar i yrkeslivet är högre lön och möjlighet att arbeta hemifrån. En del lämnar vid 62, andra stannar till 72. Att få fler att stanna kvar längre i yrkeslivet är bra för både arbetsgivaren och samhället säger Sofie Tham, Chef för HR på Movestic.
Varför gör vi felrekryteringar?
Oavsett vad det är för verksamhet man driver är rekrytering och kompetensförsörjning alltid en av de viktigaste frågorna.
