Arbetsmiljö
Arbetsmiljön påverkar hur vi mår på jobbet. Vi hjälper dig skapa processer och göra arbetsmijlön till en naturlig del i er organistaion.
2026 behöver kontoret förtjäna sin plats trots krav på återgång
Efter pandemins distansarbete är kontoret tillbaka i fokus. Men enligt en ny rapport räcker det inte längre att bara finnas, arbetsplatsen måste erbjuda något unikt för att locka medarbetare.
Fyra områden som påverkar engagemanget på jobbet – vilka är du bra på?
Du vet att du behöver medarbetare (och chefer) som är engagerade. I alla fall om ni vill nå goda resultat över tid. Så vad är det då som påverkar engagemanget på jobbet?
Du behöver inte mer tid. Du behöver bättre fokus - om 996, fyra dagars vecka och hur vi mäter prestation
Arbetslivet har fastnat i en märklig motsättning. Antingen ska vi jobba mer eller så ska vi jobba mindre. Vissa hyllar 72-timmarsveckor och andra testar fyra dagars arbetsvecka. Allt handlar om prestation. Men vad är det egentligen som driver den – tid eller fokus?
Hur ska HR hinna med ohälsan?
Många HR-chefer ser problemen komma. Ändå är det svårt att agera i tid. Det handlar sällan om brist på engagemang utan om en organisation där det är svårt att arbeta förebyggande. Admin, löner och rekrytering tar ofta all tid och man hinner inte jobba aktivt med att förebygga ohälsa.
Inte ens HR kan ”upskilla” en kultur. Men ni kan göra detta…
HR får ofta uppdraget att fixa engagemanget, att skapa en bättre kultur och att ta fram nya värdeord. Tanken är att nya initiativ och program ska lösa arbetslivet bättre. Men engagemang byggs inte i program — det byggs i alla de hundratals samtalen mellan chefer och medarbetare. Varje dag.
Mikrohantering avslöjar mer om ledarens oro än om medarbetarens förmåga
De flesta ledare säger att de vill ha ansvarstagande medarbetare. Ändå gör många precis det som kväver ansvarstagande. De följer upp för tätt. Går in i detaljer. Rättar sådant som inte behöver rättas. Vill godkänna innan någon ens hunnit tänka klart. De säger att de vill skapa frihet, men signalerar kontroll.
Så här får du mer energi på jobbet - Tipsen för en mer aktiv arbetsdag
Det krävs inte stora förändringar för att bryta stillasittandet. Med enkla grepp kan arbetsdagen bli både mer rörlig och mer energigivande.
Friskvårdsbidraget räcker inte – så får du personal som faktiskt rör på sig
Nästan 9 av 10 svenska arbetstagare uppger att ett företags satsning på fysisk hälsa påverkar deras beslut att stanna eller söka sig till en arbetsgivare. Ändå stannar de flesta företag vid att erbjuda ett friskvårdsbidrag och hoppas på det bästa.
Hjälper er vårdförsäkring mot ohälsa eller bara mot sjukdom?
Det är en subtil men viktig skillnad. Och svaret kan avgöra om er investering i medarbetarnas hälsa faktiskt ger effekt.
Det är inte jobbet människor lämnar – det är energin i kulturen
Jag hör det ofta i samtal med ledare och HR: “Vi har bra villkor.” “Vi har konkurrenskraftiga löner.” “Vi har satsat på friskvård, aktiviteter och moderna kontor.”
62 % av företagen agerar för sent vid psykisk ohälsa
Psykisk ohälsa fortsätter att öka och en stor del är arbetsrelaterad av till exempel stress och överbelastning. För att vända trenden krävs ett förebyggande arbete. Trots det visar HR Barometern 2025 att 62 % av företagen tar tag i problemen först när sjukskrivningen redan är ett faktum och en medarbetare har blivit utbränd.
”Är du inte nervös, det är ju Elaine Eksvärd?!”
Frågan kom flera gånger inför ett uppdrag där jag skulle moderera ett samtal på scen med retorikexperten Elaine Eksvärd.
En färsk rapport visar att många söker hjälp först när sjukskrivning hotar
Många anställda kämpar med psykisk ohälsa utan att söka hjälp. En ny rapport visar att tre av fyra som söker stöd aldrig tidigare har pratat med en professionell trots att nästan hälften upplever risk för sjukskrivning.
Sömnbristen: en väckarklocka för varje arbetsgivare
Idag på Internationella sömndagen, World Sleep Day, vill vi uppmärksamma att sömnbristen kostar Sverige miljardbelopp varje år. Ändå behandlas frågan som ett privat problem och inte som den strategiska arbetsmiljöfråga den är. Det är dags för arbetsgivare att ta ledarskap i sömnfrågan.
Från stämpelklocka till wifi-kontroll. Båda mäter fel saker
Ett känt bilföretag med säte i Torslanda börjar mäta om anställda är på kontoret — via wifi. Tekniken är ny, men logiken är gammal.
Trenderna som formar framtidens HR – insikter från HR Barometern 2025
HR Barometern 2025 pekar ut flera skiften som redan påverkar arbetslivet: tydligare hybridpolicys, ojämn AI-användning och ett glapp i det förebyggande hälsoarbetet. I ett webinar den 26 mars går en expertpanel igenom vad siffrorna betyder i praktiken.
Bara 42% jobbar långsiktigt med hälsa – så stänger ni glappet inom mental hälsa
HR Barometern 2025 visar att många organisationer saknar ett strukturerat, förebyggande hälsoarbete. Samtidigt ser vi i Epassis studie ett tydligt glapp mellan arbetsgivares bild av stödet – och hur medarbetarna upplever det.
Vad är det värsta du varit med om i arbetslivet - som du inte vill vara utan?
Vi förväntas vara kloka och stadiga, ha svaren, riktningen och lugnet i alla arbetssituationer. Samtidigt är det just det som skavt, ruskat om och kanske även skakat omkull som format och stärkt oss i våra yrkesroller.
Stick ut i rekryteringen – här är förmånen som lockar talangerna
Att bara ge sina anställda tjänstepension är en sak, men att aktivt välja en lösning för sina medarbetare som ger pengarna bäst chans att växa – det är en helt annan. Att kapa avgifter och erbjuda smarta investeringsmöjligheter innebär mer pensionspengar till de anställda. Det kan mycket väl vara förmånen som avgör allt när det kommer till att välja just er som arbetsgivare.
Attraktiva arbetsplatser skapas i vardagen
Attraktiva arbetsplatser byggs sällan i stora ord. De byggs i hur det känns en vanlig tisdag. När vi förstår vad som händer i kroppen och hjärnan under press blir det lättare att skapa fokus, samarbete och arbetsglädje – utan att kräva mer av människor än de faktiskt har.
Stort stöd bland svenskar för sociala tjänstehundar i vård och skola
Välfärden är hårt ansträngd och ensamhet, stress och personalbrist ökar. Sociala tjänstehundar är en resurs som redan visat stor effekt och en ny undersökning visar att en stor majoritet av svenskarna vill se dem i större utsträckning inom vård, skola och omsorg.