Skribent
Antoni Lacinai
Föreläsare och utbildare
Antoni Lacinai föreläser och utbildar om kommunikation och engagemang på arbetsplatsen för att nå bättre resultat. Du bokar honom lättast via lacinai.se. Följ honom också på LinkedIn för fler insikter om kommunikation och motivation.
Kontakta Antoni
Det senaste från Antoni
39 artiklar
Auktoritärt ledarskap är tillbaka med full kraft
Det finns en tydlig trend att arbetsgivare vill ta tillbaka kontrollen över anställda genom det enklaste sättet de kan komma på: Att tvinga personalen tillbaka till kontoret fem dagar i veckan.
Skvallra snällt – bli en motvikt till skitsnacket
De allra flesta av oss vill ha en arbetskultur där vi trivs, är vänliga och hjälper varandra. Vi vill känna att chefen bryr sig om oss, att kollegorna säger ”god morgon”, och att vi får beröm när vi gjort något bra. Det är dags att öka nivån av omtänksamhet!
Trendrapporter och barometrar visar var de goda företagen finns
Mängder med företag och lobbyingorganisationer väljer den smarta vägen att skapa en årlig trendrapport, barometrar och undersökningar. Varje år skapar de uppmärksamhet om allt från vilka som är årets influencers till vilken kommuns företagsklimat som äger eller suger. Ingen vill hamna i botten. Alla vill komma högt upp. De flesta hamnar i mitten och glöms omedelbart bort.
Orolig för ditt jobb? Så tar du dig igenom motgångarna
Det är tuffa tider nu. Många av oss känner det. Klichéer som: ”Det är inte hur man har det utan hur man tar det” är inte vad man vill höra. Om du just fått reda på att företaget där du jobbar har ett varsel på gång, eller om du redan har blivit uppsagd, eller flyttats till en uppgift som är mindre kvalificerad än den tidigare, då är det svårt att se glaset som halvfullt.
Har du ett coachande eller ett manipulerande ledarskap?
För många år sedan coachade jag en linjechef som var missnöjd med sin situation och särskilt sin närmaste chefs beteende. Han kände inte att han fick det stödet han behövde för att kunna växa i sin roll.
Sitter du nära den som GÖR eller den som STÖR?
Tänk dig att du är på kontoret och ni har valt att inte ha fasta platser. Du kommer in och hamnar nära en driven, motiverad högpresterare. Det händer mycket runt personen. Hen jobbar i högt tempo, sätter ständigt nya mål och når resultat. På något sätt får din kollega hur mycket som helst gjort. Du rycks med och även du har lite högre tempo än vanligt. Det är fart under dina galoscher.
Ju mer respekt desto bättre effekt
Kommer du ihåg vad Googles mantra brukade vara: 'Don't be evil'. Jag har alltid gillat det uttrycket. Tyvärr tror jag att de plockat bort det. Det skulle vara synd.
Det är ALLTID chefens fel - Men inte alltid samma chef…
Det är inte lätt att vara chef. Du är ständigt påpassad, ibland beundrad men ofta kritiserad och ifrågasatt. Både som mellanchef och VD. Det är smickrande att bli rekryterad som t.ex. VD men det är också riskfyllt.
Se målet bortom målet
Min yngste son älskade att baka när han var liten. Husguden var Roy Fares och varje vecka blir det något nytt recept som ska bakas och utvärderas. Vid ett tillfälle var det farsdag och min fru kom hem med en köpt kladdkaka.
Siktar ni mot samma mål
Jag har en vän vars passion är snabba motorcyklar. Hans lycka är att få susa runt på banor i 250 kilometer i timmen på sin Ducati.
Se alla
Min passion för mänsklig kommunikation gör att jag blir hyperkänslig för hur vi bemöter varandra. Jag minns en gång när jag tog flyget till Stockholm en morgon och kände mig helt... obetydlig.
Ta’t lugnt i sommar. Eller var jätteaktiv
Vad är bäst? frågar jag mig ibland när sommarlovet ska börja. ”Att lata sig med en god bok under ett parasoll eller att vara aktiv och cykla, paddla, golfa?”
En hyllning till glädjespridarna!
Första gången jag träffade Janne var i Almedalen. Han var marknadschef hos en av mina kunder. Det var märkligt, men när Janne var med, mådde alla lite bättre. Detta trots att han inte gjorde så mycket väsen av sig.
Varför det kan vara dåligt att fokusera på ditt Varför…
Jag träffar många företag som vill komma fram till sitt Varför. De har workshops och processer (som jag ibland hjälper dem att leda) för att hitta sina kärnvärden, och sitt syfte.
Din kommunikation går igenom tre faser
Jag älskar våren men det finns få saker som gör mig så lycklig som att glida nerför en enkel, nypistad skidbacke en solig vårvinterdag.
Hur mår ditt team?
Jag är fascinerad över hur en kultur uppstår och skiftar över tid. Det kan handla om individers vanor, om gruppdynamik och om externa krafter som påverkar.
Du får det team du förTJÄNAR
Alldeles nyligen tog jag bilen till ett stort företag för att föreläsa om arbetsglädje och kommunikation på deras kickoff.
Jobbar ni i stuprör?
Eller har ni förmågan att jobba tillsammans för att med gemensamma insatser lösa ett problem?
