Ledarskap
Som ledare i en organisation är det viktigt att hela tiden utvecklas tillsammans med sina kollegor. Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling, sociala processer och andra tips och trix för dig som vill förbättra effektivitet och resultat.
Jag tar inte ditt ledarskap – Så hjälper rätt konsult HR att växa i förändringen
Som chef eller HR är det lätt att delegera förändringsarbetet till en konsult. Inget fel i det, men fundera på … »
Hur hanterar du svåra samtal?
Svåra samtal är en del av ledarskapet. Det kan handla om att ge tuff feedback, hantera konflikter eller ta upp … »
Så här kan ledare och HR jobba med sälj
Universums grundare Martin Strömqvist, visar i sin nya bok hur vi alla kan bli stjärnsäljare men också hur HR-funktioner som … »
Därför är dina mest skeptiska medarbetare dina största tillgångar
Säg organisationsförändring och de flesta suckar och stönar. Kanske för att man tänker på hur allt man är van vid … »
Nu storsatsar näringslivet på förändringsarbete - men ledares självförtroendet att lyckas är lågt
En ny rapport som har kartlagt svenska företags förändringsinitiativ de kommande tre åren visar på en kraftig ökning i investering. … »
Kan man leda en organisation ur kärlek?
Kan man verkligen leda en organisation ur kärlek? Svaret är ja. När en ledare är i balans, harmoni och i … »
Konsten att få medarbetaren att prestera maximalt
Står du mycket vid faxmaskinen och faxar? Tar emot samtal till din fasta telefonlinje? Pappershögar som tar över utsikten vid … »
Hur mår era ledare, egentligen?
I en värld där prestation och framgång ofta mäts i konkreta resultat och snabba beslut, glömmer vi lätt bort den … »
Låt inte arbetsrätten stå i vägen för framgång
Enligt en undersökning från NNR listar nästan var fjärde arbetsgivare arbetsrätten som ett stort hinder för tillväxt. Regelverken som styr … »
Ledarskap kan inte jämföras med föräldraskap – Eller kan det?
Nyligen hörde jag någon säga: "Visst, det finns likheter mellan ledarskap och föräldraskap, men man kan inte dra paralleller." Det … »
10 tips för en lyckad onboarding
Bara en av tio är nöjda med sin onboarding visar studier. Här får du läsa tio forskningsbaserade rekommendationer för onboarding … »
5 kärnprinciper för transformativt ledarskap
I augusti 1963 samlades 250 000 människor i Washington för att lyssna på Martin Luther King hålla sitt ikoniska tal … »
Högpresterare saknar ofta ett inre lugn
I den oavbrutna jakten på framgång finner sig högpresterande individer ofta fast i en cykel av ständigt strävande, att tänja … »
Oro i ledningsgruppen - Chefer tror att deras tjänst kommer att ersättas av AI
En ny rapport visar att över hälften av cheferna på ledningsgruppsnivå tror att deras tjänst någon gång kommer att ersättas … »
Bygg ledarskap som varar – inte bara tillfälliga insatser
Hur många gånger har ledarskapsutbildningar genomförts, för att sedan glömmas bort i vardagens stress? Det är en klassisk utmaning som … »
Älskar du mig...? Om att se människor och leda dem genom förändring
Har du någonsin svarat "ja" på frågan "älskar du mig?"? Ett snabbt, nästan automatiskt svar, utan att hjärtat riktigt är … »
Är det bra att ha höga krav på sig själv?
Att ha höga krav på sig själv kan verka som en dygd i en värld som värderar prestationer och framgång. … »
Det är dags att sätta de anställdas behov i centrum
Inställningen till hybridarbete har varit en viktig punkt på agendan för många företagsledare och personalchefer ända sedan pandemin tvingade arbetstagare … »
Management by fiskmås
I den nordliga delen av Kroatien ligger en liten medeltida stenstad vid namn Rovinj. Staden var tidigare en del av … »
Ledarskapets betydelse i förändringsprocesser och konsten att bygga team som fungerar
Annica Hagen har i sina olika roller främst arbetat med förändringsprocesser och att utveckla organisationer. Hon har en bakgrund som … »
Lyssna på medarbetarna och lyckas med utveckling
Inger Aspåker är utvecklingsstrateg och har arbetat i över 25 år med att leda utveckling och innovation. Boken Lyssna på … »
Ju mer respekt desto bättre effekt
Kommer du ihåg vad Googles mantra brukade vara: 'Don't be evil'. Jag har alltid gillat det uttrycket. Tyvärr tror jag … »