Min uppfattning är att det inte alls finns för få kvalificerade kvinnliga kandidater. Däremot behöver man ofta övertyga både kunden och kandidaten på ett annat sätt än när det gäller män. Till exempel får kvinnor ofta mer splittrade omdömen när man tar referenser, och kan anses både fantastiska och iskalla. Detta beror inte på en splittrad personlighet hos den kvinnliga kandidaten, utan en splittrad inställning hos omgivningen.
Fredrik Hillelson, vd och grundare av Novare.
Fredrik Hillelsons tips för att rekrytera mer jämställt
- Utbilda alla medarbetare som rekryterar i unconsious bias för att medvetengöra omedvetna fördomar.
- Ta extern hjälp för att se utanför dina egna nätverk och ställ krav om du anlitar rekryterare. Fråga hur de arbetat för ett mer jämställt näringsliv det senaste året.
- Ställ krav på jämställda listor om du anlitar en rekryterare. Acceptera inte ursäkter.
- Se över den interna processen när ni rekryterar för att öka kraven på jämställdhet.
- Börja räkna – statistik sätter fokus på frågan och synliggör eventuella brister.
