HR
Jobbar du inom HR? Här hittar du nyheter, trender, inspiration, guider och checklistor.
AI i HR-vardagen: från idé till praktik
AI kan skriva ett policyutkast på några sekunder. Men vem kontrollerar att det stämmer? Vem bestämmer vilka uppgifter tekniken får ta över, och vilka den aldrig ska röra? För HR är AI både ett nytt verktyg och ett nytt ansvar. De som sätter ramarna tidigt får ett försprång.
Hanna Seger: ”HR har en superkraft i AI-omställningen”
Hanna Seger, HR-chef på Auctionet, tog en plats bland topp tre på Sveriges första Topp 20 HR-lista. En viktig anledning är hennes arbete med att förena HR och AI i företagets digitala omställning. Tillsammans med teknikchefen driver hon utvecklingen, med övertygelsen att HR har en avgörande roll när ny teknik ska omsättas i förändrade arbetssätt och affärsnytta.
Konsten att organisera arbetet så att vi lyckas tillsammans
Många chefer och medarbetare går på knäna, trots att alla vill göra ett bra jobb. Ofta sitter problemet i hur arbetet är organiserat och inte i människorna. Den 19 november bjuder Agerus in till ett kostnadsfritt webbinarium om Verksamhetsskap®, en modell där ett gemensamt uppdrag hjälper både människor och verksamhet att lyckas.
Från data till tidiga insatser – Kvinnors hälsa i fokus
Den totala sjukfrånvaron kan se stabil ut, samtidigt som problemen växer under ytan. Kvinnors långtidsfrånvaro ligger över 60 procent högre än mäns, och gapet har inte minskat. I ett kostnadsfritt webinar lär du dig se tidiga signaler i frånvarodatan, förstå vad statistiken missar och agera innan ohälsa leder till längre sjukfrånvaro.
Andrea Björnstjerna: ”HR ska vara med när besluten fattas”
Med data, tydligt ledarskap och fokus på både affär och medarbetare bidrog Andrea Björnstjerna på Vend till att minska antalet pågående personalärenden från 15 till ett på ett år. Nu uppmärksammas hon som en av topp tre på Sveriges första Topp 20 HR-lista.
Välkommen till mitt fysiska psykiska gym
Ingen har lärt sig simma genom att enbart läsa om vatten. Likaså skapas inga professionella kockar genom att memorera recept. Inte heller blir vi skickliga golfare av att studera tekniken från klubbhuset. Vissa färdigheter måste tränas, om och om igen.
Varför blir lönehanteringen inte enklare trots nya system?
Nya system ska göra lönehanteringen enklare, säkrare och mer effektiv. Men vad händer om organisationen fortsätter arbeta precis som tidigare? För många företag är den största utmaningen inte tekniken i sig, utan att våga förändra rutiner, ansvar och arbetssätt som byggts upp under lång tid.
Tre konkreta sätt att få mer nytta av AI på jobbet
Du har förmodligen redan bett AI skriva ett mejl eller sammanfatta en text. Men har du provat att be om råd, bolla en halvfärdig idé eller låta AI intervjua dig? Moderskeppet delar med sig av hur du gör AI till din digitala kollega.
Varför används inte förmånerna? Så får ni större effekt
Friskvårdsbidraget som aldrig används. Försäkringen som ingen kände till. Rabatten som ligger i en pdf någonstans på intranätet. Många arbetsgivare erbjuder betydligt mer än medarbetarna känner till, och det kostar mer än man kanske tror.
Julklappen som fungerar överallt: därför ska personalen få välja själv
Julskinkan, filten, termosen. Länge fick alla samma julklapp. Med Glede får personalen i stället ett kort i mobilen som kan användas både i butik och online. Markus Halvorsen, VD och grundare av Glede, förklarar varför friheten har blivit själva gåvan.
De tar plats på Sveriges första Topp 20 HR-lista
300 nomineringar kom in när HRnytts läsare fick föreslå personer till den nya listan Topp 20 HR. Nu har juryn valt ut 20 HR-profiler som utmärker sig genom sitt ledarskap, sina resultat och sitt bidrag till HR-utvecklingen.
Ny rapport: Klimakteriet syns inte i vallningarna, det syns i arbetsförmågan
Kvinnor vet mer om klimakteriet än någonsin. Ändå ökar andelen som upplever att symtomen påverkar jobbet. Det borde få varje HR-avdelning att stanna upp.
Kvinnor påverkas mer av chefen än män
Närmaste chefen har stor betydelse för arbetsengagemanget för nästan två av tre svenskar. Men skillnaden mellan kvinnor och män är stor. 71 procent av kvinnorna ser chefen som viktig, jämfört med 58 procent av männen.
Ny rapport: AI, lönetransparens och nya krav förändrar HR och lön
EU:s lönetransparensdirektiv närmar sig, och för många organisationer blir det en fråga där HR, lön och ledning behöver arbeta tillsammans. Men en ny branschrapport visar ett tydligt gap mellan kunskap och faktisk beredskap.
Tre tydliga trender – så kompetensutvecklar sig svenska medarbetare
AI dominerar, Excel är den mest efterfrågade programvaran och allt fler vill utveckla sitt självledarskap. Kompetensutveckling handlar inte längre bara om att lära sig ett nytt verktyg. Organisationer satsar på en kombination av framtidens teknik, dagens arbetsverktyg och mänskliga färdigheter.
Ny teknik, gamla arbetssätt? Så får ni verklig effekt av en modern lönehantering
Lönen ska bara fungera. Men när den inte gör det kan konsekvenserna bli stora. Medarbetare tappar förtroendet, HR får hantera frågor och ekonomiavdelningen får svårt att överblicka kostnaderna. Så hur skapar man en lönehantering som ger både trygghet och kontroll, utan onödigt krångel?
De vill sätta AI-intervjun först i rekryteringen
Två Chalmersstudenter tröttnade på att söka jobb utan att få visa vilka de är. Nu har de utvecklat Aleida, en AI-baserad chattintervju som ska ge fler kandidater chansen att komma till tals. Som läsare på HRnytt kan du testa tjänsten gratis.
Årets Ruter Dam 2026: ”Våga ta en roll innan du känner dig 100 procent redo”
Cathrine Wigzell har utsetts till Årets Ruter Dam 2026 för sitt ledarskap och sin karriär inom näringslivet. När HRnytts Sara Hellblom träffade henne på plats vid evenemanget berättade hon om betydelsen av mod, mentorskap och tydligt resultatansvar och uppmanar kvinnor att våga ta nästa steg innan de känner sig helt redo.
Eftermiddagsdippen – dålig karaktär eller biologi?
Länge trodde jag att eftermiddagens sötsug handlade om bristande disciplin. I dag vet jag att både biologi och matvanor spelar roll – men inte alltid på det sätt vi tror.
Era team har AI-verktygen. Varför används de inte?
Investeringarna i AI ökar, men beredskapen i organisationerna halkar efter. Vi frågade Niclas Oddsberg, vd för Collegial, vad organisationer som når verkliga resultat gör annorlunda.
Hur väl fungerar ert sjukfrånvaroarbete i praktiken?
Rutiner på intranätet, frånvarodata i Excel och rehabanteckningar i enskilda mappar. När sjukfrånvaroarbetet är tungrott och personberoende blir det svårare att agera i tid och förebygga sjukskrivningar. Därför har vi delat in arbetssättet i fyra nivåer som gör det lättare att se var organisationen står idag – och vad som behöver utvecklas för att kunna arbeta mer proaktivt.